【山梨】製造エンジニア（係長クラス）

株式会社押野電気製作所

気になる

エントリー

募集要項

仕事内容: 製造現場のDXを推進。品質向上と技術革新をリードするプレイングマネージャー候補。
【職務概要】
自動車部品を中心とした製造現場において、品質・生産性向上およびDX推進を目的とした各種業務を担当します。

【職務詳細】
・製造工程における品質管理業務（不良分析、是正・予防処置の推進、客先不具合対応）
・新規製品の量産立上げに伴う生産準備業務（工程設計、作業標準作成、設備・治工具検討等）
・製造現場におけるDX推進（生産データの活用、帳票電子化、業務効率化の検討・実行等）
・顧客（完成車メーカー／Tier1等）との技術的折衝・打合せ対応
・現場改善活動（QCD向上、生産性改善、原価低減）
・関係部門（設計、品質保証、購買等）との調整、連携
・現場メンバーへの技術指導およびマネジメント補佐

【ミッション】
プレイングマネージャーとして、現場に入り込み自ら手を動かしながら、改善・改革を推進していただくポジションです。生産体制の強化とともに、将来を見据えた技術力・品質力の向上、製造現場のDXをけん引することが期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・製造業での実務経験（目安：5年以上）
・自動車部品分野での業務経験
・品質管理および生産準備業務の実務経験
・顧客との技術的対応、折衝経験
・現場目線で課題を捉え、改善提案から実行まで主体的に取り組める方

【尚可】
・製造業におけるマネジメント経験
・若手社員の育成・指導経験
・DX・IT・AIツールを活用した業務改善経験
・工程改善、ライン立上げ、量産移行の経験
・ISO／IATF16949等の品質規格に関する知識・対応経験
・客先監査・工程監査対応の経験
・プラスチック成形（射出成形等）の知識・経験

年収・給与: 年収:500万～550万程度
月給制：月額314000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当（上限20，000円）、家族手当（配偶者：4，000円／月、子：１名2，000円／月　※3名まで）、退職金制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、昼食補助
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇: 【年間休日：116日】週休2日制（日曜、祝日、その他会社が定めた日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇、年末年始休暇

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■自動車用室内照明装置の設計・製造・販売　■ 航空機各種用ランプ、自動車サブミニチュアランプの設計・製造・販売　■NDIRセンサー用ランプ、高圧ガス入りランプの設計・製造・販売

【会社の特徴】
押野電気製作所は、長年にわたり「光」に関わる技術を追求し続けてきた専門メーカーです。自動車用ランプや航空機用ランプをはじめ、NDIRセンサー用赤外線ランプ、キセノンランプ、ライトガイドなど、幅広い製品を展開しており、国内外の多様な分野に貢献しています。こうした製品は安全性・信頼性を重視する分野で数多く採用されており、同社の技術力と品質が高く評価されています。

また、「OL : Oshino Lamps」ブランドとしても広く知られており、小型電球を中心に、長年にわたって各業界へ製品を提供してきました。その結果、国内外のお客様から厚い信頼を獲得しており、同社の製品は世界各地で使用されています。

押野電気製作所の強みは、徹底した品質へのこだわりと、高度化・多様化する顧客ニーズに対応できる設備・技術力にあります。自社内での開発・製造体制を整備し、時代の変化に合わせて新しａc

気になる

株式会社ワークポート

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-040590紹介事業許可年：2003年

従業員数: 法人全体：1,464名（2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む）※グループ全体

人紹部門：1,100名以上（2026年4月時点）

紹介事業事業所: 札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄