募集要項
- 募集背景
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売上高1.3兆円を突破し、不動産業界日本一という未踏の頂点へ向かって突き進むオープンハウスグループ。当社の経理部は現在20代～30代の若手メンバーを中心に構成されており、圧倒的な熱量を持って日々の決算やプロジェクトに挑んでいます。
一方で、組織の急拡大に伴い、ベテランの確かな知見に基づいた「ガバナンスの強化」と「盤石な守り」が不可欠なフェーズを迎えました。そこで、これまであなたが積み上げてこられた知識と経験を、ぜひ当社にお貸しいただけませんか？
本ポジションは、若手メンバーの背中を押し、組織全体の品質を底上げする「後方支援の要」です。
- 仕事内容
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「これまでのキャリアで得た財産を、未来ある若手の育成に役立てたい」プロフェッショナルとしての知見を活かして組織に貢献したい」という、確かな実績を持つ方からのご応募を心よりお待ちしております。経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。
○ 決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保
○ 若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承
○ グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言
○ 業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案
○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
○ 上場企業の経理部門における課長職以上の実務経験、あるいは監査法人におけるマネージャー以上の経験
○ 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見
※自ら判断し、開示プロセスを完遂してきた経験をお持ちの方、または監査の経験をお持ちの方
【歓迎】
○ 会計システムの刷新や、業務効率化を主導した経験
○ M&A後の子会社管理、または海外拠点の指導経験
○ 公認会計士、税理士、または日商簿記1級等の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織上の構成のバランスのため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
○ 自らの知見を「教えること」「支えること」に喜びとやりがいを感じられる方
○ 年下の先輩や若手メンバーに対しても、柔軟かつ温和にコミュニケーションが取れる方
○ 豊富な経験に基づき、自発的に課題を見つけ、アドバイスや解決へ取り組める方
○ 変化の速い環境を楽しみながら、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方
- 雇用形態
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契約社員
- ポジション・役割
- アドバイザー
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内JPタワー20階
- 勤務時間
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9:00 ~ 18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間
※みなし残業時間42時間相当分
- 年収・給与
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年収5,040,000円～8,040,000円（賞与：無）
月給42万円以上
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
月給420,000円～670,000円
基本給：340,300円～
固定残業代：79,700円～（みなし残業時間30時間相当分）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
- 休日休暇
- 年間休日125日（完全週休二日制・土日祝休）＋計画有給休暇5日で実質年間休日130日
- 選考プロセス
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■ 面接で重要視する「共通の評価基準」
○ キャリアの棚卸しと知見の言語化：培ってきた専門スキルをロジカルに言語化し、「どのように当社の若手育成や品質管理に還元できるか」を一貫したストーリーとして描けているか。
○ 「後方支援」のマインド：自らが最前線に立つのではなく、20代・30代の若手や年下のリーダー陣の相談役・サポーターとして、組織全体の「専門性UP」を温かく後ろから支えていけるか。
○ 環境への柔軟性と社風へのリスペクト：当社の「圧倒的成長」というアツい価値観をリスペクトし、過去の成功体験に固執せず、当社の今のフェーズに合わせた柔軟なアドバイスや対応ができるか。
