プロダクトマネージャー
【リモート】プランナー(PdM候補) ※土日休み
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掲載期間:26/06/01~26/06/15求人No:WORKP-408797005
NEWプロダクトマネージャー

【リモート】プランナー(PdM候補) ※土日休み

株式会社with
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
【年間休日120日以上】20代向け価値観重視のマッチングアプリを運営!
【職務概要】
マッチングアプリ『with』の成長と進化を牽引する、プランナーの役割をお任せします。 データを基に、ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、新規ユーザーやご登録頂いても未だ一歩を踏み出せていないユーザーに向けた企画や機能開発の具現化を担当します。

心理学・テクノロジー・ビジネスといった多角的な視点から同社プロダクトを捉え、「何を作ると価値が高まるか」の企画立案にとどまらず、ゆくゆくは開発チームを巻き込み「どう届けるか」の推進までを一貫してリードしていただきます。
あなたのアイデアと推進力で、世の中の“出会い”をアップデートいただくことがミッションです。

【職務詳細】
(1)主要KPIのデータ分析およびデータマイニング
(2)データを基にした課題の仮説設計および事実確認
(3)想定課題に対する打ち手となる企画を複数立案し、筋の良い案を企画化
(4)ビジネスKPI(売上、継続率等)から逆算した定量的なアプローチの設計
(5)エンジニアやデザイナーと連携した、機能要件・仕様の策定
(6)機能化する際の実行フェーズにおけるディレクション・プロジェクト推進
上記のサイクルを複数並行で持ちながら、自律的に牽引をいただく想定です。
プランナーとしての専門性を発揮しながらも、ゆくゆくはプロジェクト全体を統括するPdM(プロダクトマネージャー)としての活躍も期待しています。

【業務内容変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
応募資格
必須
【必須】以下全て必須
・アプリやITサービスでのPdMもしくはプランナー経験
・主要KPIに対して自律的に向き合い、数値に基づいた成果を創出した実務経験
・複雑な課題を構造的に整理・分析し、優先度の高い施策を選定して形にした経験

【尚可】
・プロジェクトの進行管理(WBS作成等)や要件定義など、PdMに類する業務経験
・チームビルディング経験(個の力を組織の力にスケールさせる)
・マッチングサービスの利用経験(マッチングサービスの存在を自分事化できる)
・UI&UXリサーチ経験(ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する)

▼業務環境
・プロジェクト管理:wrike, Jira
・コミュニケーション:Slack, Confluence
・仕様作成/確認:Figma
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・ビジネス視点(Biz)とユーザー視点(UX)のバランス感覚に優れている方
・カオスな状況や散らかったアイデアを、現実的な仕様としてまとめ上げる推進力のある方
・「傾聴」が丁寧にできる方(一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス)
・指示待ちではなく、自立してサービスや組織にコミットしてくれる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
JR山手線「恵比寿」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~16時00分)
※1日あたりの標準勤務時間:8時間
年収・給与
年収:700万~1000万程度
月給制:月額584000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与あり
昇給:年2回(4月・10月)
待遇・福利厚生
感動体験制度、スキルアップサポート制度、婚活・恋活サポート、シッターサポート、ランチサポート、交通費全額支給(月上限5万円/実費支給)、結婚祝い金・出産祝い金(各5万円)、社員紹介賞与
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、年末年始休暇(12月28日~1月4日)、育児/看護/介護休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、記念日休暇、恋活休暇、出産立ち会い休暇、家族看護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、裁判員休暇
選考プロセス
書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社with
事業内容・会社の特長
【事業内容】
マッチングアプリ運営

【会社の特徴】
「エニトグループ」について(2事業グループ体制)
20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行しました。各法人の役割は以下となります。
・エニトグループ :経営/事業開発/データ戦略/Trust&Safety/コーポレート/社内システム/人事
・with&Omiai :開発/企画/マーケティング/CS/QA
設立
2012年9月
資本金
500000円(2023年3月1日)
従業員数
グループ合計137名(2025年4月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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