募集要項
- 募集背景
- 当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため、人事部の強化を図っています。
- 仕事内容
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人事評価制度の企画・改定、タレントマネジメント戦略の推進などを横断的にリードしていただきます。1. 人事評価制度の企画・改定
各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。
2. タレントマネジメント戦略の推進
個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。
3. HR DX・データドリブン
人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）
・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験
・組織の課題を「自分事」として捉えて改善策を考える当事者意識
- 歓迎
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・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
- フィットする人物像
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・企業理念を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方。
・人事制度への知見やデータドリブンに基づいた行動力で、会社に推進力をもたらしてくださる方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6カ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- スタッフ～マネジメント候補 ※能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年収・給与
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入社時想定年収：750万円 ～ 1200万円
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.15ヶ月)
昇給：年1回 4月
- 待遇・福利厚生
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交通費：全額支給
社保：完備
積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
社宅：借上
会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）祝日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
慶弔休暇・積み立て休暇
※有給休暇は入社時から付与
- 選考プロセス
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面接回数： 2 ～3回
適性試験： 有り
- キャリアパス・評価制度
- 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
