募集要項
- 募集背景
- ITエンジニアの育成と輩出を手がける同社。中でも、ネットワーク関連の請負事業を専門とするガレネット事業部では、大手SIerやエンドユーザーとの直接取引にこだわり、大規模プロジェクトを数多く手がけています。2024年7月にはグループ会社と統合し、事業拡大の勢いをさらに加速させています。今回はこの請負プロジェクトを牽引し、同時に育成とマネジメントを担う新たなプロジェクトマネージャーを募集することになりました。
- 仕事内容
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大手SIerやエンドユーザーから直接請け負っているネットワーク関連のプロジェクトにて、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
＜おすすめポイント＞
●9割以上が大手SIerとの直請け案件
●提案から導入後サポートまで一貫して携われる
●マネジメント経験を活かし若手育成に貢献
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
大手SIerやエンドユーザーから直接請け負っているネットワーク関係のプロジェクトにPMとしてアサインします。これまでのご経験やスキルに合わせ、最適なプロジェクトをお任せします。若手エンジニアを育成・マネジメントしながら、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
＜扱う商材・サービス＞
●エンタープライズ向け業務系ネットワーク
●大手通信キャリア向けネットワーク・無線LAN
●証券会社向けネットワークセキュリティ など
＜プロジェクト例＞
▼製造業向け社内ネットワーク全面リプレイス
老朽化したネットワーク環境の刷新を目的とし、全国10拠点を対象とした全面リプレイスプロジェクト。
・担当工程：基本設計、詳細設計、構築・試験、現地導入、運用引継ぎ
・技術構成：Cisco Catalyst, FortiGate, Palo Alto, VRRP, STP, LAG, BGP/OSPF など
・チーム体制：社内メンバー4名＋外部ベンダーとの協業体制
■この仕事で得られるもの
同社では、下請けや客先常駐ではなく、自社の拠点からプロジェクトを推進する請負事業を強みとしています。お客様と直接対話し、自身の技術力で課題を解決に導く手応えは格別です。また、これまでの経験を活かして若手エンジニアを育成し、チーム全体の成長を牽引する達成感も味わえます。技術力とマネジメント力の両面で、市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境です。
■教育・キャリア
入社後の特別な研修制度は設けていませんが、実践を通してスキルを磨ける環境です。希望者にはCiscoのルーターやスイッチといった実機を無償で貸し出しており、自己学習を強力にバックアップします。現場配属後も「最新技術に携わりたい」「別の現場で経験を積みたい」といったキャリアに関する相談はいつでも可能。個々の志向性に合わせたキャリアパスを築いていけます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ガレネット推進事業部
所属人数：約50名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれか必須
・ネットワークエンジニアとしての実務経験（目安4年以上）
・サーバーエンジニアとしての実務経験（目安4年以上）
■こんな方にぴったりです！
・自身がこれまでやってきた業務内容をしっかりと説明できる方
・マネジメント経験（PM・PL）を活かしたい
・エンジニアの育成にも携わりたい
・下請け・常駐から自社勤務へシフトしたい
・よりお客様に近く価値を届けたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【秋葉原ラボ】
住所 ：東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル6F
最寄駅：各線「秋葉原駅」より徒歩2分
※基本的には秋葉原のラボでの勤務となりますが、担当するプロジェクトにより顧客先での勤務が発生する場合もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：7時間
配属先のプロジェクトにより、勤務時間やシフト勤務の可能性があります。残業は月平均7時間程度と少なめのため、プライベートの時間も大切にできます。
- 年収・給与
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年収：519～1080 万円
月給制
基本給：315000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：6時間
固定残業代：14580円
超過分は全額支給
変動手当：職務給 40,000円～
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり25000円)
賞与：あり 年2回（3月、9月）
※賞与は入社1年経過後から支給となります。
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用
■関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス利用
■資格取得支援制度（研修、e-learning、資格取得祝金）
■社内表彰制度
■各種研修制度
■借り上げ社宅制度（社宅費補助あり）
■転居費用負担制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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■面接2回
・一次面接：現場担当者、人事担当者
・二次面接（最終）：現場担当者
※面接は基本2回を予定していますが、スケジュールによっては1回で完了する場合もあります。
