募集要項
- 募集背景
- 会計・人事給与といった業務ソリューションの提供を通じて、企業のDX推進を支援している同社。顧客の潜在的な課題までを捉え、最適なソリューションを組み合わせる提案力が高く評価されています。その結果、既存顧客からの信頼は厚く、事業は好調に推移しています。今回は、この旺盛な需要に応え、さらなる事業拡大を実現するための組織強化が目的の募集です。将来の組織を担う中核メンバーとして、事業の成長を共に牽引してくれる人材を求めています。
- 仕事内容
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会計・人事給与システムの提案を通じ、企業のバックオフィスDXを推進する仕事です。営業と同行し、専門知識を活かして顧客の課題解決を支援します。
●経営層に直接提案できる面白さ
●多彩な商材で最適な解決策を構築
●企画から受注まで一貫して携われる
＜扱う商材＞
会計システム、人事給与システムをはじめとする、バックオフィス向けの業務ソリューションです。他社製品と自社製品を組み合わせ、お客様に最適な提案を行います。案件規模は100万円から1億円超と多岐にわたります。
＜提案先＞
あらゆる企業がお客様となります。提案相手は情報システム部門の担当者から、経理・人事の責任者、経営層まで様々です。
＜仕事の流れ＞
▼営業担当者とお客様先へ同行
▼専門的な知見から課題をヒアリング・分析
▼最適なソリューションの選定・企画
▼提案資料の作成とプレゼンテーション
▼導入に向けた技術的な支援やフォロー
＜営業スタイル＞
●既存顧客への深耕提案が中心（既存7割：新規3割）。定期的なリプレース提案、さらなる業務効率化に向けた追加提案を行います。
●新規案件は、富士通などのメーカーからの紹介が中心です。飛び込みやテレアポはありません。
＜仕事のポイント＞
プリセールスは、あくまで営業を支援する「技術的な専門家」という立ち位置です。そのため、個人に売上ノルマが課されることはありません。顧客の課題解決にじっくりと向き合うことができます。
企業の根幹をなす「会計（カネ）」と「人事給与（ヒト）」という領域で、経営層と同じ視点に立ち、課題解決のパートナーとしてビジネスを語れる点にあります。描いたソリューションが採用され、お客様のDXが推進されていく過程は、ゼロからイチを生み出す達成感そのものです。自身の提案が企業の生産性向上や持続的成長に直結する手応えを感じられます。
■教育・キャリア
まず事業部で扱う多彩なソリューションについて学んでいただきます。その後先輩の営業活動に同行、OJTを通じ顧客へのヒアリングや提案方法を習得。独り立ち後は担当の事業部門を持ち、施策の立案から案件発掘、受注まで一貫して担います。将来的には3名の若手メンバーのマネジメントにも携わり、上のポジションを目指すキャリアパスがございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ビジネスクエスト本部 業務ソリューション事業部 ソリューション推進課
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Excel、PowerPointを業務で使用したご経験
・法人向けの提案営業のご経験（目安4年以上）
■こんな方にピッタリです！
・自ら周囲とコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・現状に満足せず、常により良い方法を模索し、新しい挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂MNビル
アクセス：各線「飯田橋駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
週1日程度の在宅勤務が可能です。現在は出社を希望するメンバーが多いため在宅勤務者はおりませんが、柔軟に対応できる体制です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
残業は月平均20時間程度です。1時間単位の時間休も取得可能で、プライベートと両立しやすい環境です。
- 年収・給与
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年収：580～910 万円
月給制
基本給：330000円～590000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 健保扶養の配偶者・子が対象（一般職のみ）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（満2年以上勤務）
・独身寮（30歳まで／月7,000円で入居可 ※規定あり）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・確定拠出年金
・育児・介護支援制度（時短勤務など）
・定年退職後雇用延長制度
・保養所
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（対面で実施）：現場担当者
・二次面接（対面で実施）：最終役員
※一次・二次ともに東京本社で実施します。最終面接時の交通費は同社が負担します。
■適性検査
あり（ご自宅でWeb受検）
※内定後に健康診断があります。
