募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
人事労務チーム（管理統括本部 人事本部 人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。
プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。
【具体的な業務内容】
・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定）
・社員面談、休職者対応
・労働局等の行政窓口対応
・チームメンバーのマネジメント業務 など
【ご入社後にお任せしたいこと】
給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務全般において、自らも実務に携わりながら、メンバーが対応する各業務において、抜け漏れやミスが発生しないよう全体を管理し、業務全体の効率化・生産性向上にむけた取り組みの推進をおこなう中で、適切な労務管理体制を築いていただくことを期待しています。
2025年10月以降、給与計算／社会保険の手続きに関しては、ペイロール社への業務委託を予定しています。委託先の管理をしつつ、人事評価制度の運用や改善企画業務、人事労務における新たな取り組みなど、これまでのご経験・スキル、希望に応じて入社当初から携わっていただくことも可能です。
社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。
※補足：社員数…正社員：約650～700名、契約社員：約150名、役員・顧問及び派遣スタッフ等を含めた場合の従業員数：約950名
【配属先】
管理統括本部 人事本部 人事部
管理統括本部は３つの部門（人事本部、財務経理本部、総務部）に分かれており、全体で約50名在籍（派遣スタッフ等の正社員以外を含む）
今回の配属は人事本部の人事部となります。
現在6名（部長1名、メンバー2名、契約社員1名、派遣社員2名 30代～50代 男性2：女性4）在籍しております。
【募集背景】
現在部長がメンバーの管理（課長としての役割）を兼務しております。
上場を目指す中で管理体制の強化が求められており、今後、さらなる部の体制強化と業務改善を進めていくなかで、
実務に精通した方に組織に加わっていたき、その知識と経験を活かしながら、チ…
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険、勤怠管理などの人事労務経験 （5年以上）
・人事評価制度の運用経験 （期間・規模は問わず）
- 歓迎
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・マネジメント経験 （期間・規模は問わず）
・下記システムの利用経験（カオナヒ゛、TeamSpirit等）
・従業員数500名以上の企業での就業経験（期間問わず）
・衛生管理者資格・人事制度の設計経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 690万円～780万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇：初年度15日（入社月に応じて変動）2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日
慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
フリーバカンス（連続休暇：5日間）、リフレッシュ休暇（永年勤続休暇）
