募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
（１）HRBPチームの業務
HRBPが担当する各種人事施策・案件について、主にオペレーション・バック事務面から支援します。
・各種人事手続き（異動・評価・処遇・要員管理 等）の事務対応および人事データ管理
・社内関係部署（労務・給与・人材開発・制度企画 等）との調整業務
・会議調整、会議資料・報告資料の作成補助
・制度運用・業務プロセスに関する改善提案・整備補助
（２）契約チームの業務
グループ各社、ビジネスパートナー、派遣会社、同社社員との 人事契約
（雇用・出向・派遣等）関連業務 を担います。
・新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣に関する契約スキームの検討・作成
契約書締結実務、パートナーリレーション構築
・関係定例事務の確実な遂行（給与・厚生・支払等の関係業務との連携）
・海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応・サポート
・法令・就業規則を踏まえた契約関連業務の企画・管理・推進
【役割・責任】
業務内容に記載した担当業務について、正確性・期日遵守を前提とした安定的な事務運営、業務上の関係者と連携した円滑な業務推進、制度運用・業務プロセスの改善、高度化への主体的な関与を期待。
【配属想定部署概要】
社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務
（人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等）
【配属想定部署の人員構成】
社員約90名
募集ポジションの業務は
（１）HRBPチーム:6名 （２）契約チーム:5名のチームで行っております。
【おもな関係者】
社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外ではグループ各社、ビジネスパートナー各社、人材派遣会社、弁護士、社労士等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。
【成長機会】
（１）HRBPチーム：
人事施策・制度運用の事務面からの実行支援を通して、人事制度、労務、評価・処遇、配置管理など、人…
- 応募資格
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- 必須
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■企業人事における実務経験（目安：3年以上）
■人事事務、労務、契約、採用、配置・異動管理 等
- 歓迎
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■HRBP組織または事業部門担当人事での業務経験（特に金融業界またはIT企業での人事実務経験）
■雇用契約や派遣・出向といった労働契約に関する事務経験
■業務改善に向けたRPA、マクロ等のツールの開発・導入に携わった経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 677万円～918万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇4日、5日/10日間連続休暇、周年休暇、慶弔休暇、看護休暇 等
有給休暇（ 年間 最高21日 （翌年度繰越制度有））
