募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【福利厚生に関する業務をメインにご担当いただきます】
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは福利厚生関連の業務をお任せする予定です。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、いずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。
※将来的にはグループ内の他業務もお任せしていく可能性がございます。
＜福利厚生＞
■福利厚生対応 … 寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■出張旅費対応 … 出張旅費、赴任旅費チェック等。
■規程関連 … 法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。＜勤務・給与＞
■労務管理 … 勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等。
■給与計算 … 給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険 … 健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応 … 海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応 … 退職金計算、他。
■規程関連 … 法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。
【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（諸課題の改善の推進）
【配属部署】
人事・総務部 勤務給与・厚生グループ
【部署の紹介】
人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理 等
・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応 等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書 等
【組織構成】
■人事・総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部 勤務給与・厚生グループ（グループリーダー含め14名） 男性2名、女性12名（20代2名、30代2名、40代8名、50代～2名）
＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っ…
- 応募資格
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- 必須
- ・職務内容に記載の人事業務経験（5年以上）
- 歓迎
-
・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上）
・製造業での勤務経験
・マネジメント経験 / リーダー経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 700万円～950万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、創立記念日
■休暇：リフレッシュ休暇、福祉休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 など
■有給休暇：入社直後：2日 最高付与日数 40日（入社時2~20日付与、翌4/1に新たに20日付与）
