募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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法務の専門性を『属人的な回答』で終わらせず、事業が自律的に加速するための『組織のOS』へと昇華させるのがあなたのミッションです。相談のたびにブレーキを踏むのではなく、誰もが迷わず最短距離でリスクを制御できる『型（プロトコル）』を設計し、同社の成長速度を引き上げる役割を担っていただきたいと考えています。
■リーガルチームのマネジメント
■1線（事業）2線（法務・コンプラ）のプロトコル設計・運用（入口、判断者、SLA、エスカレーション、記録、正式回答の定義）
■相談・確認依頼のトリアージ設計、テンプレート整備、差戻し基準整備
■その他同社指定業務
■配属組織：リーガルチーム（4名）30代～50代の方が所属
■ 募集背景
同社はいま法規制の厳しい事業ドメインでありながら、プロダクト開発・提携・新規施策など、意思決定の頻度とスピードが上がるフェーズにあります。この局面で重要になるのは安全優先に倒してスピードを落とすことではなく、リスクを制御したうえで前に進むことです。
本ポジションは、単なる体制強化ではありません。事業をスケールさせるためのガバナンスを、組織の“型”として実装する役割です。成長のブレーキではなく、1線と2線を滑らかに接続するプロトコルを整備し、事業の意思決定を前に進めるために参画いただきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
・規制産業下で、事業のスピードと統制を両立させる「難易度の高い本丸」に挑める
・重要案件の論点整理・合意形成を通じて、経営と現場の結節点で介在価値を出せる
・金融DXの最前線で、ガバナンスをエンジニアリングするという経験が積めます
- 応募資格
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- 必須
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・複数部署の利害を調整し、業務プロセスを設計・定着させた経験
・ピープルマネジメント経験
・「非専門家」として「専門家」を巻き込み、動かした経験（BizOps、PMO、ITコンサル等のBPR経験を高く評価）
・複数ステークホルダーを巻き込み、摩擦がある状況でも前に進めるリーダーシップ
- 歓迎
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・FinTech/金融（または規制産業）で、コンプライアンス／AML／リスク管理／内部統制 いずれかの運用を、設計～執行まで担った経験（目安：5年以上）
・当局対応・監査対応の経験
・研修設計・実施・ログ整備の経験
・2線（リスク・コンプラ）として、1線のプロダクト/事業に入り込みながら運用を作った経験
・規制産業での事業会社経験（リスク許容度に対する肌感）
・リーガルテックの導入、または法務部門と連携した全社プロジェクトの推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土- 日） 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
