募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションの所属部門である経営企画部は2024年度に全社に分散していた横断の戦略・企画機能を集約し、社長直轄の経営企画機能として事業環境分析に基づく経営計画の方向性提示、組織横断プロジェクトのPMO（Project Management Office）役割、経営提案のレビューを通じた経営者の意思決定のサポートを担う部門として新設されました。
本ポジションはその経営企画部で全社横断で経営課題の分析とそれに基づく経営と現場をまとめを担うマネージャーポジションであり、経験、適性に応じて様々な経営課題に取り組んでいただくことを想定しています。
着任直後は直接、就労・人事評価などのピープルマネジメント実施しない想定ですが、施策・プロジェクト毎に他部門も含めたメンバーをリード・ファシリテートして頂くことになります。また1-2年後を目途に実績、経験や希望も踏まえ、ピープルマネジメントを担当いただくことを想定しています。
【具体的には】
（１）複数本部横断の全社プロジェクトの推進（直近は全社横断での業務/コスト改革、全社組織設計、成長戦略を支えるアライアンス・出資先の探索、推進等の業務です。左記以外にも経営目線で対処すべき課題を特定し、社内提案を想定しております）
（２）中期計画のレビュー/対策案のとりまとめ、またそのベースとなる中期計画重点施策のKPI管理と関連本部と連携した実行支援
（３）各事業部/関連会社の経営/事業分析・戦略/施策実行の支援
（４）経営提案/投資案件の審査、先行投資予算案の審査・全社統合
（５）各種社長特命業務
【ポジションの魅力】
本ポジションは経営者（現会長・社長）に近いポジションで、全社の活動を俯瞰した経営企画・事業企画のさまざま経験を積むことができます。
全社を俯瞰した活動の理解や体系的に経営視点を身に着けることによって、将来的に事業部での事業計画の責任者やM&Aにより取得した会社も含めた関連会社を含む経営管理・経営者のポジションを目指すことも期待しています。
【募集背景/部門情報】
・同社は中長期経営構想でFY30までに売上高1兆円規模、営業利益率15%以上目指しており、その…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での事業企画/部門横断のPJ推進 または 戦略・経営コンサルでの事業企画・全社改革支援業務において計画立案のみならず、役員レベルへの提案から実行（または実行支援）までをHand-onで実施した経験
・事業戦略立案の基礎スキル（市場/競合/自社分析の基礎的なフレームワークに対する理解と実業務での活用経験
・基本的なファイナンス・事業分析経験（財務3表を読みこなすしての企業経営状況の分析や事業・製品の採算分析の実務経験
・事業会社での管理職経験、またはコンサルティング会社でのマネージャー以上の経験
・TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力
（担当する社内の案件・プロジェクトによって頻度はまちまちですが、海外オペレーションの責任者・担当者とコミュニケーションをとる場面がありますので、MS Teamsでの遠隔会議やe-mailでのやり取りは日常的に発生します。また、取締役・執行役・執行役員には外国籍の方もいるため、取締役会・経営会議等の役員会議への報告・提案資料は英文でも作成することになります。役員会議への報告・提案資料は経営企画部としては3か月に一度以上の頻度で報告は実施しています。）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 1100万円～1850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職
