募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜入社後想定される業務＞
※ご経験に応じ、研修メイン担当として下記いずれかの業務を幅広くお任せします。
・研修プログラムの企画・設計・実行
例：
新入社員研修（新卒）、年次研修、階層別研修、次世代リーダー育成研修の運営
学習環境の整備（eラーニングシステムの導入・運用・コンテンツ拡充）
HRBPとの折衝・ディレクション
研修の効果測定と改善
研修実施後のROI検証、受講者アンケートの分析と次期施策への反映 など
＜出張イメージ＞
年：３回～4回程度
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験（3年以上）
・企業HR領域における人材開発または研修担当経験
・HRBP（人材開発や研修領域）における就業経験
■PCスキル（Excelデータ集計/PowerPointプレゼン資料作成レベル）
- 歓迎
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▼研修の「手配・運営」だけでなく、「課題抽出→企画立案→社内への落とし込み」まで携わったご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 460万円～770万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ※会社カレンダーに準じます。（基本土日祝休み）
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、有給休暇
