募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員募集です。
現在同社では人事制度の改定に着手をしている一方、専任で任されている方が1名のみとなっておりリソース不足が課題です。
制度の改定が経営層から求められていることもあり、外部から即戦力クラスを募集します。
- 仕事内容
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従業員数の拡大を続ける同社の制度の改定と運用をお任せします。・人事制度改訂および運用
- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
・ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・実行
・採用・教育業務
多様なバックグラウンドの社員が在籍し、2つの事業を伸ばしていく中で同じ方向性で進めていくためMVVを設定しました。（今後人事ポリシーを作成予定）
今後はMVVを基にした評価制度・等級制度・報酬制度の改定がミッションとなります。
外部コンサル（現在選定中）と協業しながら、週に1度の経営層とのMTGなどで巻き込みながら業務を進めていただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画チームにて配属となります。同チームのミッションは、採用・制度・教育です。
正社員3名のチームに配属予定です。
マネージャーが教育、1名採用、1名制度をメインとしてみています。
ただ人数が少ない部署でもあるため、相互でフォローしながら進めていきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度の改定～運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：650～800 万円
月給制
基本給：324775円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：75225円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- フリードリンク、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（筆記試験なし）
1次面接（WEB）→2次面接・最終面接（対面）
