募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【ミッション】
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
【募集背景】
同社は今、第二創業期として組織を再編しています。私たちの目標は、「AIとデータを武器に、最小の人数で最大級のガバナンスを効かせる次世代型人事組織」を構築することです。「拡大による組織の歪み」や「属人化の限界」を感じてきた経験を活かして、過去の制約に縛られない新たな基盤を設計しませんか？
【具体的な業務内容】
■HRオペレーションの構築・運用
労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善
ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
■外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理
現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築
■労務コンプライアンスの基盤整備
法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定
労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示
【同ポジションの魅力】
■既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。
■自分が手を動かして感じた課題を、AIやBPOを駆使して「仕組み」で解決していく醍醐味があります。
■縦割りではないため、給与・社保から安衛・福利厚生、規定改訂まで、労務のあらゆるテーマを網羅的に経験できます。
【身につくスキル】
■AIや最新ITツールを前提とした「最小人数で最大出力を出す」人事基盤を設計・構築する経験
■コンプライアンスを遵守しつつ、いかに事業を加速させるかという視点での代替案提示や、経営陣との合意形成スキル
■給与・社保から安衛・福利厚生まで、労務全領域を網羅的に完遂し、それを汎用的な仕組みへ昇華させる経験
■過渡期の組織において、新しい仕組みやルールを現場…
- 応募資格
-
- 必須
-
■100名以上の事業会社での労務実務経験5年以上
■給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方
■業務フローの改善経験
- 歓迎
-
■社会保険労務士資格、あるいは同等の法的知識
■安全衛生、福利厚生、規定改訂などの幅広い労務経験
■アウトソーサー（BPO）の管理経験
■ITツールを活用した業務自動化への興味・関心
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇 ・評価連動特別有給休暇（リフレッシュ奨励金付）弊社システムを活用したテレワーク制度・健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）・託児所費用補助・私服通勤可（業務によりスーツ着用）
・福利厚生サービス（宿泊施設・各種チケット・グルメ等の各種会員割引）
