募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】増員募集
創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。
【業務内容】
社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします
（※ご経験業界不問）
■採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
■採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
■採用広報
■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 等
※将来的に、人材育成、制度設計など担当領域を広げることも可能です
【配属予定】人材開発室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名 ★配属予定
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名
～企業担当から見た人材開発室の印象～
人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。
女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。
また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。
【働き方について】
■実働7時間／残業代は1分単位で支給
・実働時間は7時間。超過分については残業代がしっかり支給されます。
※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。
■柔軟な働き方が可能
・週2日程度 リモートワーク可能
・時差出勤制度も整備
※ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。
近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができま…
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用業務のご経験（新卒、中途問わず）
・マネジメントのご経験
- 歓迎
- ・建設業界のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 850万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 国民の祝日に関する法律の定めによる休日、創立記念日（9月4日）、年末年始（12月29日～1月4日）、 リフレッシュ休暇、夏季休暇（10月～7月入社者は5日、8月入社者は3日、9月入社者は2日）、年次有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、介護特別休暇、産前産後休業、海外留学休職、ボランティア休職など
