募集要項
- 募集背景
- NTTグループの再生可能エネルギーの開発強化 導入拡大に向け、グループ一体となってさらなる成長を目指すために、同社の人員体制を強化しています。
- 仕事内容
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土木 建設エンジニアリング体制の強化を図るために、土木造成 建築構造、コスト設計の各分野において、社内ルール策定や社員への展開 指導を担う人材を募集いたします。■業務内容
ご経験・ご志向に応じて、以下いずれか、または複数の業務をご担当いただきます。
(1)土木造成業務
・個別案件の造成排水の基本検討、発注与条件の設定、EPC会社の成果物評価
・造成排水に関する社内性能基準の策定、検討マニュアルの策定、標準化の推進
(2)構造業務
・個別案件における構造安全性に関する検討、EPC会社の成果物評価
・設備設置建物に求められる機能・構造安全性に関する社内基準・マニュアルの策定
・支持物の構造安全性評価および調達方法の検討
上記に加え、全分野共通で以下の業務にも携わっていただく可能性があります。
・社員のスキル向上・検討自立化に向けた勉強会や研修の実施
・社内体制整備における戦略策定・推進
・人材育成における戦略策定・推進
■業務のポイント
・再生可能エネルギー施設の構築という観点から新たなエネルギーの未来を切り拓く一翼を担っていただきます。
・再生可能エネルギー発電所や蓄電所の構築に関わる個別案件においてエンジニアリング（成果物評価・検討・設計・施工）の補助・支援を行っていただきます。
■募集背景
同社の再生可能エネルギー施設の開発を行うとともに、再生可能エネルギーの事業に関心を持つお客様に対して、施設の構築から保守・運用までを一貫して提供しております。
これらの施設は自然環境下に設置されることが多く、その安定稼働には、造成排水や構造物の安全性といった土木・建築分野の技術が不可欠です。近年では、これらの分野の重要性が一層高まっています。
こうした状況を踏まえ、同社では土木・建設エンジニアリング体制の強化を図るために、土木造成・建築構造、コスト設計の各分野において、社内ルール策定や社員への展開・指導を担う人材を募集いたします。
■仕事のやりがい
ご自身のこれまでの知識や経験を活かし、会社全体の業務改善や技術力向上に直接貢献できるポジションです。取り組みの成果が目に見える形で現れるため、高い達成感を得られます。
■得られるスキル・経験
・PJマネジメント力
・企画・開発力（新規事業）
■部門からメッセージ
再生可能エネルギー発電所や蓄電所の構築拡大に向けて取り組んでいる中、体制の強化が喫緊の課題となっております。現場経験が豊富で、カーボンニュートラルの実現等、社会的貢献に興味のある方をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル 経験
※土木造成 構造のいずれかの分野において、実務経験が8年程度ある方を必須要件とします。
<土木造成>
土木造成の許認可 設計 積算かつ工事監理の経験
<構造> 構
造設計 監理、許認可の経験
歓迎スキル 経験
<土木造成>
地盤、造成 排水、調整地設計に関する専門性/電線路の支持物 基礎に関する専門性
資格:技術士かつ1級土木施工管理技士
<構造>
S造設計、RC造設計、基礎設計、耐震診断、地盤に関する専門性
資格:構造設計一級建築士
- 歓迎
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必須スキル 経験
※土木造成 構造のいずれかの分野において、実務経験が8年程度ある方を必須要件とします。
<土木造成>
土木造成の許認可 設計 積算かつ工事監理の経験
<構造>
構造設計 監理、許認可の経験
- フィットする人物像
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自ら考え、積極的に行動できる方
チームワークを大切にしながら働くことができる方
安全性を重視し、堅実に取り組むことができる方
お客様と前向きで円滑なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩1時間)※10:00~15:00をコアタイムとするフレックスタイム制
- 年収・給与
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年収例:690万円~909万円(年齢例:27歳~40歳)
月収例:35万円~48万円(年齢例:27歳~40歳)
※上記金額はあくまでも目安であり、経験 年齢 能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記には月想定30時間程度の残業代を含んでおります。
■昇給 昇格:あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険
【福利厚生その他】
病気休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇等)、
失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
育児、介護、短期間勤務 育児、介護、病気休職 等
その他福利厚生(カフェテリアプラン、人間ドック等)も充実
※屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
土、日、祝日ほか
- 選考プロセス
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書類選考→面接(複数回)→内定→オファー面談
※選考過程において、適性検査を実施します。
- キャリアパス・評価制度
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■入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
入社後は実務担当者として個別案件の支援に携わるとともに、全社的な構築業務の統括・企画・推進にも取り組んでいただきます。将来的には、自身の経験を形式知として社内に伝承し、事業へのさらなる貢献を期待しております。最終的には構築業務を統括する組織のリーダーとしてのご活躍を目指していただきます。
