募集要項
- 募集背景
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当社では、事業の拡大に伴い「エンタープライズ規模にも耐えうる情報システム体制」を本格的に整備するフェーズに入っています。本ポジションは、その情シス組織を技術的にも組織的にも牽引いただく『Head of IT（IT戦略責任者）』のポジションです。
単なる管理職ではなく、自ら手を動かし、最新のテクノロジー（パブリッククラウド／生成AI／Google Workspace 等）の利活用とガバナンスを両立できる方を求めています。「攻めのIT」と「守りのIT」、そのバランスを高い次元で設計・実装できるリーダーをお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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■具体的な仕事内容
1. IT戦略の策定・実行
・全社IT戦略・情シスロードマップの策定とアップデート
・IT投資計画／予算策定／ベンダーマネジメント
・経営陣・各事業部門と連携した、業務プロセス変革・DX推進
2. パブリッククラウド・SaaS のガバナンス
・AWS / Google Cloud / Azure を含むパブリッククラウドの全社統制（権限・監査・コスト・セキュリティ）
・Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion などの SaaS ガバナンス設計
・IDaaS（Okta / Entra ID / Google など）を中核としたシングルサインオン・ゼロトラスト設計
・デバイス管理（MDM／EDR）、ネットワーク、VPN／ZTNA の設計運用
3. 生成AI／Claude などの全社活用とガバナンス
・Claude をはじめとした生成AIツールの全社導入・運用設計
・生成AI利用ポリシー、データ取扱いガイドライン、監査・ログ統制の設計
・社員が安心して『触りに行ける』環境作り（過度な制限ではなく、賢いガードレール設計）
・AI起点での社内業務自動化、生産性向上施策のリード
4. 情報セキュリティ・コンプライアンス
・ISMS / Pマーク / SOC2 などの認証・監査対応（必要に応じて）
・インシデント対応体制、ログ・監視基盤の設計運用
・リスクベースでの統制設計（『何を厳しく、何を緩く』のメリハリ）
■このポジションの魅力
・情シス組織を『ゼロから・もしくは現状からのリビルド』で設計できる、ハイインパクトなポジション
・経営に近い立ち位置で、IT戦略そのものをドライブできる
・生成AI／パブリッククラウド／モダンSaaS など、最新スタックを当たり前に使う環境
・『縛る情シス』ではなく『加速させる情シス』を志向する文化
・制限ではなく、賢い設計でリスクを抑える方針 — 自分の頭で考えて作りに行ける裁量
・青写真・既定ソリューションは敷かない。Head of IT 着任後の設計判断で、IDaaS／MDM／EDR／資産管理／ネットワーク／ログ基盤 等を含めて全面的に再選定可能。
・IT予算は『エンプラ仕様の構築フェーズ相応』の規模で確保する想定。従来の『何百万～何千万』レンジではなく、構築期は数千万～数億円規模を見据えた議論ができるフェーズ。
- 応募資格
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- 必須
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◆情シス／コーポレートエンジニア／IT部門でのハイレイヤー（マネージャー以上）経験
◆いわゆる『エンプラ仕様』の情シスを実体験として理解していること。
具体的には次のいずれかに該当：
(a) 大手企業の情シス部門での設計・構築・統制経験
(b) 大手クライアントのコーポレートIT案件を、ベンダー／コンサル側から深く構築した経験
(c) IPOフェーズで情シス機能を1から立ち上げた経験。
・『共通アカウントの常用は重大インシデント水準のリスク』『特権・棚卸し・監査ログ・退職オフボーディングは妥協できない』など、エンプラ統制の感覚値を体得していること。
・パブリッククラウド（AWS / GCP / Azure いずれか）の実務経験・統制設計経験
・Google Workspace もしくは Microsoft 365 のガバナンス／管理設計の実務経験
・IDaaS／SSO／MDM など、モダン情シスの基盤を設計・運用してきた経験
・ラインマネジメントだけでなく、自ら手を動かせる技術力（コード／IaC／スクリプト／設定実装）
・セキュリティ・ガバナンスと、現場の生産性・スピードのバランスを設計できる人
・現状の従業員数・デバイス数・拠点数を聞いた瞬間に、構築コストとIT予算規模の当たりが即座に立てられること。
- 歓迎
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・生成AI（Claude等）を業務／情シス運用に組み込んだ実践経験
・Terraform などの IaC、CI/CD によるインフラ管理経験
・ゼロトラストネットワーク／ZTNA の設計運用経験
・ISMS／SOC2／Pマークなどの認証取得・運用経験
・SRE／プラットフォームエンジニアリングのバックグラウンド
・M&A／PMI の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇セキュリティ＝制限と捉えるのではなく、『加速のためのセキュリティ』を志向できる人
◇新しいツール・新しい技術に対して『まず触ってみる』姿勢を持てる人
◇現場と経営、両方の言語で話せるバイリンガル人材
◇最終的な意思決定者となり、責任を負うことを楽しめる人
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/6ヶ月 試用期間中の待遇面の変更点はございません。
- 勤務地
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横浜本社、または東京オフィス
◆本社/神奈川県横浜市西区みなとみらい
〈アクセス〉
・みなとみらい駅（みなとみらい線）-徒歩約3分
・桜木町（ロープウェイ）駅（YOKOHAMA AIR CABIN）-徒歩約8分
・桜木町駅（JR在来線）-徒歩約8分
東京オフィス/東京都中央区日本橋馬喰町
〈アクセス〉
・馬喰横山駅（都営新宿線）-徒歩約2分
・馬喰町駅（JR在来線）-徒歩約3分
・浅草橋駅（JR在来線）-徒歩約5分
- 勤務時間
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■フルフレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
標準労働時間帯／7:00～22:00
※コアタイムなし
※残業は月平均20時間程度です
※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります
- 年収・給与
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想定年収 1000万円～2500万円
※残業代別途全額支給
※年収には通常賞与（年2回）が含まれています（平均3.8か月)
※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。
＜決算賞与支給実績：2022年＞
決算賞与：5～250万円/人
ESOP（株式）賞与：50～400万円/人
※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。
- 待遇・福利厚生
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＜諸制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度（受験代・書籍代補助）※状況に応じてその他費用も負担
■各種研修制度（内部・外部研修を勤務時間内で受講可能）
＜その他＞
■保養所あり（伊豆、山中湖）
■社内イベント（テニス、フットサル、登山、ゴルフ、ツーリング、マラソン、BBQなど）
■服装自由
■リモートワークOK
■勤務場所
※転居を伴う転勤はありません
※リモートワーク以外で出社をする必要がある場合、
横浜本社、横浜開発センター、東京オフィスのいずれかでの勤務となります。
- 休日休暇
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年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 試用期間終了時に付与 )
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇（7～9月の間に4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■産後パパ育休制度
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接1回ー2回
・内定
