募集要項
- 仕事内容
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大手ゼネコンや官公庁等へ、オフィスビルや病院等の設備工事（電気・空調・通信等）の提案・受注営業を行う仕事です。社内の専門部署と連携し、数百万～数十億円規模のインフラや街づくりを動かす司令塔を担います
■ 職務内容
各種建築物（オフィスビル、ホテル、ランドマーク、官公庁など）における電気・空調・ネットワーク設備工事の提案・受注営業をお任せします。
単にモノを売る営業ではなく、顧客のニーズを汲み取り、社内のスペシャリストたち（設計・積算、施工管理、調達など）とワンチームとなって最適な空間・インフラを形にする「プロジェクトの仕掛け人」となるポジションです。
【具体的には】
アプローチ先： 一般企業、ゼネコン、組織設計事務所、官公庁など
主な役割： 顧客の事業計画やニーズの初期段階からアプローチし、社内各部署と連携しながら最適な設備提案を行い、新たなプロジェクトの発掘から受注までを牽引します。
手掛ける対象： オフィスビル、ホテル、高層マンション、大型商業施設、劇場、病院など、街のランドマークとなる各種建築物の屋内電気・空調・通信ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。
案件規模： 数百万円の改修案件から、数十億円規模の国家級メガプロジェクトまで多岐にわたります。
■ このポジションの魅力・やりがい
街のランドマークやインフラを支える圧倒的なスケール感
自分が携わったプロジェクトが「形」として世に残り、多くの人々の生活やビジネスを支える社会的貢献度の高い仕事です。数十億円規模のダイナミックなビジネスに挑戦できる環境があります。
「チーム」で挑み、ビジネスパーソンとして大きく成長できる
技術、設計、調達など、社内のプロフェッショナルたちを巻き込みながら提案をまとめ上げるため、高いコーディネート能力やプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
未経験でも安心の「2年間の確かな育成・投資期間」
入社後1～2年は、当業界の基礎知識や独自の仕事スタイル、業務フローをじっくりと学ぶ期間と位置づけています。焦らず確実にステップアップできるよう、周囲が徹底的にサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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・建築業界での提案、入札型営業経験をお持ちの方
- 歓迎
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・電気・空調等設備工事や建築工事などの営業経験者
・ゼネコン・官公庁向けの営業経験をお持ちの方
・エネルギー分野の知識等の専門性をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
お客様対応、人脈づくり、傾聴（ヒアリング）、情報伝達（社内・外）のスキル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社内外のプロと連携し、数百万～数十億円規模の設備工事（電気・空調等）の発掘から受注までを牽引する役割
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無
- 年収・給与
- 550万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
- 役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）※その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金、財形貯蓄、従業員持株会、独身者用マンション・社宅、資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
- 休日休暇
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"・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
※初年度は入社時期により変動あり"
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（複数回）・筆記試験（SPI）→内定
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）
・応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※写真貼付が難しい場合は写真添付でも可です。
- キャリアパス・評価制度
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・研修制度/資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。
