募集要項
- 募集背景
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【組織拡大に伴う人員増強】
半導体・EV市場向け製品の需要拡大を背景に、同社では生産能力増強と組織拡大を進めています。
従業員数の増加に伴い、人事労務部門の業務量も拡大しており、現体制だけでは対応が難しくなってきたことから増員募集を行います。
まずはご経験に応じた業務からスタートいただきますが、将来的には労務領域の中心メンバーとして活躍いただくことを期待されています。
- 仕事内容
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人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務を中心に担当いただきます。事業拡大に伴う組織強化フェーズにおいて、労務運営の安定化と業務改善を支える役割を担います。※本求人は2025年7月に竣工した新工場での勤務となります
■仕事内容（詳細）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務
・入退社対応、労務データ管理、各種書類作成
・就業規則や人事制度の運用サポート
・安全衛生管理、健康診断対応
・社労士および各部門との連携・調整
・労務DXや業務改善の推進サポート
・新卒採用における説明会運営補助、学生対応
■就業環境：
管理部は、総務3名、人事3名、経理4名の10名体制になります。
■ポジションの魅力
本ポジションの特徴は、「労務実務に加え、人事領域へも業務範囲を広げられること」です。
単純な給与計算担当ではなく、
・制度運用
・業務改善
・労務DX
・採用支援
など、幅広い業務経験を積むことができます。
また、今後も組織拡大が見込まれるため、
・業務改善提案
・運用整備
・体制強化
などにも関与できる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件（いずれか）
・労務に関する基本知識をお持ちの方
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務経験
・OBIC、総務人事奉行クラウドなど労務関連システムの使用経験
・社内外とのコミュニケーションに抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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富谷事業所
宮城県富谷市
本求人は2025年7月に竣工した新工場での勤務となります。
- 勤務時間
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・勤務時間：8:30～17:30
・実働8時間
・月平均残業：約20時間
・転勤なし
比較的落ち着いた就業環境で、長期的なキャリア形成が可能です。
- 年収・給与
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・想定年収：400万円～500万円
・月給：23万円～27万円
・賞与：年2回
・前年度実績：約6ヶ月分
福利厚生・賞与水準ともに安定感があります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株制度
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
・再雇用制度
上場グループ企業として福利厚生も充実しています。
※再雇用制度有無 有 再雇用制度期間 最大65歳まで
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・お盆休暇
・年末年始休暇
・創立記念日
東北エリアの製造業としては非常に高い休日水準です。
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接
・最終面接
・内定
面接は計2回を予定しています。
