募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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経験よりも、チームで動ける力を。そんな施設ケアマネを求めています。ご利用者やご家族との面談・アセスメント
ケアプラン（介護サービス計画）の作成・見直し
介護職・看護師・機能訓練スタッフとの情報共有・会議
サービス担当者会議の実施
モニタリング・記録業務
入退所時の調整、医療・他職種との連携
※施設内での業務が中心です。訪問や外出業務はほとんどありません
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかをお持ちの方
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
年齢：～69歳（年齢制限の理由：定年年齢が70歳のため）
経験・学歴不問
介護記録などの入力程度のPCスキル（word・Excelの入力作業ができる方）
- 歓迎
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★ケアマネ未経験、施設未経験の方も歓迎★
★チームで協力しながら進めるのが好きな方★
★現場との連携を大切にしたい方★
★ご利用者の小さな変化に気づき、声を届けたい方★
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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兵庫県西宮市
転勤：法人内施設への転勤の可能性有（兵庫県内）
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間60分
※時間外月平均5時間
- 年収・給与
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月給273,000円～290,000円
・基本給 243,000円
※ケアマネ経験のない方は別途調整
・資格手当 30,000円
※主任介護支援専門員は50,000円
別途支給手当
・役職手当
・通勤手当 実費支給（上限30,000円）
・昇給あり 実績 1,000～3,000円/月
・賞与あり 実績 年2回計2ヶ月分
・職務給制度(資格手当、役職手当)
・固定残業代なし
【施設ケアマネジャー/1年】
・入職1年目 370万円
※想定年収は賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
屋内の受動喫煙対策あり（喫煙室あり）
定年制 一律70歳
再雇用 上限75歳
高齢者雇用開発コンテスト特別賞の受賞企業
検診制度：40歳以上の方はがん検診を含めた人間ドックを全額会社負担受診
研修制度：WEBや研修会場で職員ごとにあわせて準備
補助金制度：年5万円まで研修費用を支援
充実した資格取得支援制度あり
復職制度あり（復職プログラムの実施）
退職金制度あり(規定あり)
- 休日休暇
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公休日：月9日、2月のみ8日
年間休日113日（有給休暇の計画付与含む）
入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与
（以後1年毎に1日増 6年3カ月以後は20日）
育児休業（取得実績あり）
介護休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～2回）
3.内定
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例
□3ヶ月 試用期間終了
入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧に業務フォローいたします！
↓
□サブリーダー・OJT担当者
今までの経験を後輩や新入社員のスキル提供に活躍いただけます！
↓
□介護リーダー・サービス提供責任者に昇格
介護現場全体の管理やシフト管理、多くの後輩育成にも関われます！
↓
～ここから様々なキャリアを描ける可能性があります～
・ケアマネジャー ケアプランの作成、マネジメント業務に関われます
・理学療法士 勤務しながら学校に通学し、理学療法士を目指す職員もいます
・施設長・副施設長 施設全体の運営を支えるリーダーを目指します
・事業基盤職 研修や営業、マーケティング、人事など事業基盤を支える役割を担います
・もちろん、介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能です
