募集要項
- 募集背景
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新規事業の立ち上げに伴う、スタートアップメンバー募集の為。
ファクタリングを主軸として事業拡大を進めておりますが、ファクタリングサービスのみでは弊社のビジョン「中小企業の挑戦に必要不可欠なファイナンス会社になる」を実現するのは難しいと考えています。
上記の想いと背景があり、資金繰りに課題がある中小企業の経営改善を同時並行で進めるサービスをリリースいたしました。
中長期的な観点で資金繰りを改善するのと同時に、短期で必要な資金調達をファクタリングでカバーするなど弊社が提供する複数サービスを利用する事で真に求められるファイナンス会社を目指す構想です。
今回は本ポジションのボードメンバーを迎え入れ、本格的に稼働をさせていきたいと考えております。
- 仕事内容
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※代表直下で業務内容を0⇨1で設計していただきます
【Mustミッション】
(1)プロ人材ネットワークの構築
Ｌ業務提携契約の締結および、案件マッチングのための人材プール構築
(2)専門機関アライアンスの構築（デマンドサイド）
Ｌ提携契約の締結および、再生案件を推進するパートナーシップの構築
(3)提携先との連携による、再生案件の進捗管理（推進サポート）
【Wantミッション】※育成を経て配置する想定
経営危機に瀕した中小企業の「再生者」として、以下の業務を一気通貫でお任せします。※再生コンサルタント
・実態把握（ビジネス・財務デューデリジェンス）
・再生計画案の策定・提案
・バンクミーティング・債権者調整
・実行支援（ハンズオン）
将来的にはアクセルファクターグループのコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。
【魅力・キャリア】
◆プラットフォーム構築
単なる法人営業ではなく「事業のインフラを作る・提携スキームをデザインする」など、事業の根幹となる仕組み作りに携われます
◆幅広い知識・スキルを獲得できる
中小企業の再生支援・財務支援分野において、顧客のニーズや状況に合わせた幅広い提案を行える能力を得られる
キャリアとしては経営視点での組織開発やマネジメント経験など、アクセルファクターグループの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。
これまでのご経験を活かして、成長を続ける弊社でキャリアアップしませんか？
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人営業での実務経験3年以上
・ネクステージGroupのフィロソフィーに対する共感
- 歓迎
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【尚可】
・決裁権者（代表・パートナー）に対する提案・交渉経験
・無形商材やアライアンス（提携）営業の経験
- フィットする人物像
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(1)幹部を相手に応対を行えるビジネススキルの保有
アライアンス（提携）を構築して企業再生を実行するネットワーク構築を進めていただきます。
折衝するのは提携候補先の幹部と想定される為、一定のビジネススキルが求められます。
(2)不確実性や曖昧さに対しての耐性を持てている
0⇨1の構築になるので、不確実性が高い環境でのお仕事を求められます。
他責にせず、主体的に成果を出す為の行動を行い続ける胆力を必要とします。
(3)弊社の経営理念に共感し、行動レベルで実践できる（したいと思える）
我々は仕事の能力で人を評価する会社ではございません。
前提として、能力が必要ない事（当たり前の事）を基準高く行える事を求めます。
※挨拶、傾聴、感謝など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区高田３丁目 ３２－１ 大東ビル３階
- 勤務時間
- 9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
- 年収・給与
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500万円 ～ 799万円
※月給：357,143円～571,429円
【月給の内訳】
基本給：272,108円～435,374円
業務手当(40時間)：85,035円～136,,055円※超過分は別途支給
昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考・適性検査（価値観・考え方）
(2)一次選考 オンライン
(3)二次選考 対面（幹部）
(4)最終選考 対面（代表）
※二次選考・最終選考のいずれかで理念朝礼参加を必須とします
