募集要項
- 募集背景
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同社では、2050年までに、関わる全ての製品と企業活動を通じてカーボンニュートラルを実現することを目標に掲げています。
この壮大なビジョン達成のため、電動化のコアとなるパワーエレクトロニクスシステムの創出は最重要課題です。
今回は、将来の新価値創造と関連各所との連携強化を目的として開設された東京の新拠点を舞台に、新たな製品・サービス開発を牽引する管理職人材を募集します。
- 仕事内容
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Hondaのカーボンニュートラル戦略の核となる、パワーエレクトロニクスシステムの開発を牽引していただきます。
技術マネジメントを通じて、電動化の未来を創り出す重要な役割を担います。
■業務内容
高電圧切り替えシステム/充給電システム/電源供給システムおよび、システムを構成する機能部品開発（DCDCコンバータ、オンボードチャージャー等）など、電力変換に関わる様々なシステムにおける開発テーマおよびプロジェクトの技術的マネジメントをお任せします。
■具体的には
・仕様書および適用技術のとりまとめ・管理
・回路構成、デバイス選定、制御方針、評価結果に対する技術レビュー/意思決定
・技術課題におけるリスク抽出、解決に向けた方針立案、推進
・海外現地法人（USA、中国）、取引先や関係部門（車両、制御、品質、生産技術等）との開発サポート業務
・関連技術調査・探索および将来戦略・コンセプト立案
・グループメンバーのマネジメント業務
（1on1やコーチングやメンタリングを通した育成支援/人事評価を通した成長促進やキャリア支援等）
■開発ツール
・設計/解析ツール：CATIA V5/V6、各種CAEツール 等
・分析/シミュレーションツール：一般的な電気/機械系の計測器、電気回路シミュレータ（PSIM、LTspice、PLECS）、MATLAB、Simulink 等
■働きがい
カーボンニュートラルという社会的な大目標の実現に、コア技術であるパワーエレクトロニクスの研究開発を通じて直接的に貢献できる手応えがあります。
単に一つの部品を開発するのではなく、社内外の多くの専門家と連携しながら製品を世に送り出すプロセスは、技術力だけでなく、プロジェクトを動かす推進力といったソフトスキルを磨く絶好の機会となるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
パワエレシステム開発担当として配属を予定しています。
◎あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・インバータ/コンバータ等のパワーエレクトロニクスに関連する開発経験
（電気回路/制御いずれかスキルをお持ちの方で量産開発経験者）
・技術的課題に対して判断・方針決定を行った経験
・10名以上の開発組織のリーダーまたは管理職の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
- 年収・給与
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年収：1190～2100 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
