募集要項
- 募集背景
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事業成長と組織拡大に伴い、労務実務および制度企画を主導いただけるリーダー人材を増員募集します。
6～7月末にキャリアアップによる退職者が2名発生し、あわせて未経験メンバーの異動も予定されているため、早期に労務体制を強化する必要があります。実務を行いつつ、今後攻めの労務に転じるための企画を担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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入社直後は、給与計算・勤怠管理の実務を担っていただきます。・給与計算および勤怠管理の運用
・規程類の整備および法改正対応
・福利厚生制度の見直し・再設計
・タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人事データ分析および資料作成
・福利厚生や介護支援制度など、労務関連プロジェクトの企画・推進
・AI活用および業務自動化を見据えた運用改善の企画
・新サービス立ち上げに伴う労務オペレーションの構築（事業部との協議含む）
※担当クラスでのご入社となりますが、リーダーの右腕として積極的にご活躍いただくことを期待しています。
※労務相談（ソフト面）については、別部署が担っております。
※社員数は約1,000名（アルバイト等を含む場合は約3,000名）
半年後に人事企画に携わっていただき、中長期的に自動化や人事データ活用を行っていただきます。
【攻めの労務とは】
事業開発を積極的に行っており、アルバイトなどの有期社員の方の採用も活発です。
現場で有期社員の勤怠や給与をどう管理するかなど、受け入れ時の設計に関わっていただくことも期待されています。
また、ホワイト500に認定されていますが、今後も継続的に獲得していくために、介護関連の福利厚生なども検討する方針です。
事業成長スピードが早いため、属人的ではなく、業務の自動化やAI活用も視野に入れているため、中長期的に取り組んでいただき、守りではなく、攻めの労務を目指したい考えです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
・チームマネジメントおよび運用調整
【所属部署情報】
配属先：人事グループ 労務チーム（リーダー1名、メンバー７名）
※人事グループは人事インフラチーム、トータルケアチームの3グループ構成です。
- 応募資格
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- 必須
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・従業員数100名以上の企業での労務実務経験
・労務企画または制度設計のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス
アクセス：日比谷線「神谷町駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※始業時刻は8時00分～9時30分の間で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
- 年収・給与
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年収：750～950 万円
月給制
基本給：407000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：128000円
超過分は全額支給
変動手当：資格手当 専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給
勉強応援手当 資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助
ビジネス書籍購入 業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、同社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接＋SPI→最終面接
