募集要項
- 募集背景
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【東証プライム上場のM&A専門企業】
当社は、1997年に設立されたM＆A仲介・アドバイザリーファームです。
公認会計士が主体となって設立した”M&A専門”の会社であり、M&A仲介業務を主とし、関連業務も提供しております。
売上：200億円／営業利益：63億円／従業員450名
日本初のM&A探索サービス「M&A市場SMART」を運営しDX時代に即した、M&A事業承継を手掛けております。
後継者不在の解決策である事業承継M&Aについて多くの実績をもっております。
【職務内容】
M&A仲介業を行う当社で新たなサービスとして、M&Aフィナンシャルアドバイザリーサービス（FAS）の領域拡大メンバーを募集します。
M＆A仲介業務に限らず、FA（フィナンシャルアドバイザー）として、M＆Aのプロフェッショナルサービスを提供する専門チームの中核メンバーを担って頂きます。中小企業の事業承継案件に限らず、これまでのご経験を活かして、大手企業やPEファンドのM＆A実行支援を一貫して担って頂きます。新規ポジションですので、裁量をもって事業の立ち上げにチャレンジすることが出来ます。
- 仕事内容
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東証プライム上場M＆Aコンサルタント／M&Aの実力が早期に身につく環境／長期就業可能な環境／M&A業界では珍しいWLバランス充実の勤務形態【職務内容】
お客様のM&Aを実現するため、M&A戦略の策定→実行→PMIまで、M＆Aの全てのステージにおいて、売手もしくは買手のファイナンシャルアドバイザーとしてご担当いただきます。
●M&A戦略策定支援
●候補先企業のソーシング
●ストラクチャーの策定支援
●デューディリジェンスの実行
●企業価値評価
●各種契約書の締結サポート
●PMI戦略策定支援
＜当社が手掛ける理由＞
中小企業の仲介ビジネスだけでなく、大手企業やスタートアップ、海外案件などのより大きくて複雑なM&Aに対応して会社を成長させるためです。
M&A仲介で大きくなった会社ですが、さらなる成長のためにFAS事業に力を入れています。
おもな理由は以下の4つです。
1. 仲介だけでは届かない「大きな企業」を助けるためM&A仲介は、売り手と買い手の「真ん中」に立つ中立な仕事です。しかし、大手企業やPEファンドが関わる大きなM&Aでは、中立ではなく「自分の味方」として100%動いてくれる専門家が求められます。FAS事業を行うことで、こうした仲介では引き受けられなかった大きなお客様のサポートができるようになります。
2. スタートアップや海外のM&Aを強化するためこれからの成長戦略として、スタートアップベンチャー企業などのM&Aや、日本の企業が海外の企業を買うクロスボーダーM&Aに注力しています。これらの案件は手続きや価値の計算がとても難しいため、仲介よりも、片方の味方として深く関わるFASの仕組みが適しています。
3. 戦略づくりから買収後のサポートまで「一気通貫」で行うためM&Aは、会社を「買って終わり」ではありません。当社のFASでは、M&Aをやる前の「作戦づくり」から、相手企業の「お財布チェック（財務ＤＤ）」、買った後の「会社の合体（PMI）」まで、最初から最後までまとめて面倒を見るサービスを目指しています。
4. 公認会計士が作った会社だから（もともと得意分野）ストライクは、公認会計士の社長（荒井 邦彦 氏）が作った会社です。会社の中に財務や会計、税金のプロがたくさんいるため、高度な知識が必要なFAS（アドバイザリーや企業価値の評価）は、もともとストライクにとってとても得意な得意分野なのです。
FASの取り組みも拡大し、既存のM&A仲介と共に、一緒に事業を伸ばしていただける方を求めています！
【所属部署】
社長ーメンバー５名
- 応募資格
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- 必須
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・最終学歴 大学・大学院卒業
・M&Aブティック、PEファンド、FAS、投資銀行、金融機関等で、3年以上のM&A業務のご経験者
- 雇用形態
- 正社員 ＜試用期間＞3ヶ月
- ポジション・役割
- M＆Aアドバイザリー/新規立上げメンバー
- 勤務地
- 東京都 大手町
- 勤務時間
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9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）
＜その他就業時間補足＞
M&A会社には珍しく、月の平均残業時間は10～20時間です！
業務効率を高めることでメリハリの付いた職場環境としています。
- 年収・給与
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予定年収：1,500万～5,000万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月額固定給＝基本給等月額＋固定残業手当
※インセンティブあり
※固定残業手当（20時間相当分/月）を残業の有無に関わらず支給
実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給
※経験・能力・前職給与を考慮いたします。
昇給：年1回（能力に応じて）
■目標設定・評価
期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■慶弔見舞金
結婚、出産、弔慰、災害見舞等
■レクリエーション
コミュニティ活動、保養施設、交流会費
■ヘルスケア
予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
■育児制度
出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
■教育制度
e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
■その他
通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4）
■有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
※全日、半日、時間（1時間）単位での取得可
■特別休暇
採用時休暇：2日、連続休暇：3日
配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間
子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日
介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日
■その他
慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（部長）→適性検査＋最終面接（役員）
※適性検査はGABテストをWebでご受験いただきます。
※最終面接は東京本社で対面にて実施いたします（交通は自己負担）