募集要項
- 仕事内容
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豊富な営業ノウハウやマーケティング手法に習熟した営業のプロフェッショナル集団●CHRO候補として下記業務を担当していただきます。
＜具体的業務＞
●人事戦略・組織戦略の立案
●経営・事業パートナーとしての HR 推進
●採用・人員計画
●人材育成・マネジメント強化
●配置・タレントマネジメント
●評価・報酬・等級制度
●組織開発・エンゲージメント
●人事データ・HR テクノロジー（HDM）
●労務・人事ガバナンス
●HR 部門のマネジメント
＜ミッション＞
1. 経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略が策定され、全社で実行されている状態をつくる。
2. 採用・配置・育成・評価・報酬・労務・エンゲージメントが、事業成長に直結する仕組みとして機能している状態をつくる。
3. 各事業の PL、人員計画、採用計画、生産性指標、組織状態を人事側で把握し、経営・事業責任者に対して課題提起と打ち手
提案ができている状態をつくる。
4. 経営幹部・事業責任者・ミドルマネージャーなど、会社の成長を支えるリーダー人材が継続的に育成・輩出される状態をつくる。
5. 労務・コンプライアンス・人的リスクを適切に管理し、上場企業水準の人事ガバナンスを構築する。
6. HR 部門自体が、事業理解・データ活用・提案力を持った経営パートナー組織として自走している状態をつくる。
- 応募資格
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- 必須
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●事業会社における人事責任者、HRBP責任者、人事企画責任者のいずれかの経験をお持ちの方。
●経営層へのレポーティング・提案経験をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
品川駅より徒歩5分
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 1,200万～2,000万円
- 待遇・福利厚生
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諸手当： 通勤手当、時間外手当、出張手当、役職手当、社内塾（社員が開催する、ビジネススキルや倫理観などを養うための講義）、研修制度（業務に活かせるスキルを身に着けるための外部研修は、申請をすれば受講可能）、コミットメント制度、ストックオプション制度、キッズスペース・子連れ出社
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
- 休日休暇
- 年間休日数120日/完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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１次面接（取締役/代表取締役）→最終面接（取締役/代表取締役）
※面接回数は変動する場合があります。
