募集要項
- 募集背景
- 大手・外資系企業を中心に、人事採用業務の戦略立案から運用までを一貫して支援する事業を展開している同社。クライアントの人事パートナーとして、採用ビジョンの策定から実行までをワンストップで担い、その採用成功に貢献しています。
- 仕事内容
-
人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。
【仕事内容】
入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。
その後、プロジェクトリーダー（PL）として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。
個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。
＜リクルーター業務＞
クライアントの採用プロジェクトに参画し、以下の実務を主体的に推進します。
・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用
・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け
・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案
＜プロジェクトリーダー業務＞
担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。
目標管理とレポーティング： 案件の目標に対する進捗を緻密に管理し、定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。顧客へ現状の課題と打つべき施策を報告します。
収益責任： 担当案件の収益性に責任を持ち、コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。
品質・業務管理： サービスの品質を担保し、メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。
メンバーの育成・能力開発： スタッフ一人ひとりの育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。
※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。
【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行
・顧客の人事・採用における「本質的な課題解決」をおこなうことを大切にしています。顧客の組織や求める人材を深く理解し、組織成長に繋がるような活動を提案することを重視
※直近5年の継続率は100％です *クライアント業績によるクローズを除く
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれも満たす方
・大卒以上
・評価者として3名以上の部下の育成に携わったご経験をお持ちの方
・対人折衝能力
└求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実（データ）に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
恵比寿本社／住所：東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
アクセス：JR/日比谷線 恵比寿駅より徒歩7分 ※クライアント先常駐の場合もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
アサインされるプロジェクトの状況により異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 基本給：271500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：75100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
-
リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day
【特別休暇】慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
【成長支援】メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接２～3回（採用担当者、部門マネージャ、部門長（取締役常務執行役員））
