募集要項
- 募集背景
- 各種イベントの企画・設計・運営などを手がけている同社。近年、プロジェクト数の増加や取引の多様化を背景に、事業規模の拡大を続けています。企業の成長に伴い、契約関連業務やコンプライアンス遵守の重要性が一層高まっている状況です。現在は総務部内の担当者が法務を兼任していますが、今後のさらなる事業展開を見据え、法務専任の組織を新たに立ち上げることになりました。今回は、その新組織の中核を担い、ガバナンス体制の強化を推進する新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
企業の成長を支える法務部門の立ち上げメンバーとして、契約書管理やコンプライアンス体制の構築など、幅広い法務業務を推進するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●法務組織の立ち上げに一から携われます
●裁量を持って制度設計から関与できます
●年間休日128日で、働きやすい環境です
■具体的な仕事内容
新設される法務部門の担当者として、以下の業務を中心に組織の基盤づくりを担います。
＜担当業務＞
法務組織の初代メンバーとして、契約審査からコンプライアンス体制の構築、社内教育まで、幅広い業務をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●各種契約書の作成およびレビュー（業務委託契約、秘密保持契約、協定書など）
●社内の各部署からの法務相談対応
●顧問弁護士との連携・対応窓口
●ハラスメント防止、コンプライアンス体制の強化・推進
●事業活動における許認可関連手続きの管理・運用
●コンプライアンス研修、ハラスメント教育など社内啓発の企画・実施
●社内規則・規程の新設、改定、および全体管理
◎会社の成長を法務の側面から支える、重要な役割を担います。将来的には、上記以外の業務にも携わる可能性があります。
■この仕事で得られるもの
この仕事の大きなやりがいは、新たに組成される法務組織の立ち上げに、中心メンバーとして関われる点です。まだ確立されたルールや前例がない中で、自らの知見やアイデアを活かし、会社の基盤となる制度や体制を主体的に構築していく手応えを感じられます。自身の判断や提案が、会社のガバナンスを直接形作り、組織の成長を支える実感を得られるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、現在法務業務を担っている総務部の担当者から業務を引き継ぎながら、実務を通して仕事の流れをキャッチアップしていただきます。顧問弁護士と連携する機会も多く、専門性をさらに高められる環境です。将来的には、法務部門の責任者として、組織を牽引するキャリアパスも期待されます。
- 応募資格
-
- 必須
- ・法務領域での実務経験（5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都目黒区東山1-17-16
沿線名：東京メトロ日比谷線「中目黒駅」西口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：465～850 万円 月給制 基本給：255000円
残業代：全額支給
- 待遇・福利厚生
-
■リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日間と補助金を支給）
■時短勤務制度（育児・介護）
■感動体験支援制度（有休5日以上取得しレポート提出で5万円支給）
■資格取得奨励金制度
■自己能力開発補助
■退職金制度（確定拠出年金、確定給付企業年金）
■TSP福祉共済会STEP（各種祝金・補助金）
■団体長期所得補償保険（GLTD）
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■ベビーシッター割引
■企業主導型保育園の利用
■財形貯蓄制度
変動手当：家族手当 上限30000円
住宅手当 上限60000円
役職手当
資格手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
・支給実績／理論値4.4ヶ月分（昨年度）、過去3年平均4.9ヶ月分
業績に応じて支給されます。
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
-
【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接（Web）：採用担当
・二次面接（対面）：部門責任者
・最終面接（対面）：役員
■適性検査
・Webで実施
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
