募集要項
- 募集背景
- イベントのプロデュースからVR事業、開発事業まで幅広く手がける同社。現在は、M&Aや外部の専門家登用を積極的に行い、事業の変革期を迎えています。全国でイベント受託業務も拡大しており、企業として力強い成長を続けています。このような事業拡大に伴う従業員数の増加を受け、バックオフィス体制の強化は重要な経営課題となっています。今回は、将来の組織体制を見据え、労務領域のさらなる強化を図るために、新たなリーダー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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人事労務スタッフとして、給与計算や社会保険手続きといった基盤業務を支えつつ、勤怠システムの刷新や働き方改革の企画・提案など、会社の変革を後押しする重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
● 会社の変革期に労務の視点から貢献できる
● 制度企画やシステム導入にも挑戦できる環境
● 従業員の働きがい向上に直接的に関われる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
リーダーとして、給与・勤怠・社会保険などの労務実務から、制度企画やシステム導入まで幅広く担当します。総務課とも連携しながら、従業員が安心して働ける環境づくりを推進する役割です。
＜具体的な業務一覧＞
● 給与計算関連業務
アウトソーシング先と連携し、基本データの作成や従業員からの問い合わせに対応します。
● 社会保険関連業務
各種手続きは外部委託していますが、産休・育休・介護休暇などを取得する社員とのやり取りや書類作成、問い合わせ対応を行います。
● 勤怠管理
勤怠システムの月次締め処理や給与データの作成、システム更新などを担当します。今年度は勤怠システムの入れ替えも予定しており、その中心メンバーとしての活躍が期待されています。
● 人事システムの運用管理
タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理に加え、より効果的な活用方法の企画・推進にも携わります。
● 規程・規則の改定
法改正などに伴う就業規則や各種規程の改定、関係各所との調整、実運用への落とし込みを行います。
● 働き方改革の推進
従業員の働き方を見直し、より良い労働環境を構築するための課題抽出、企画、提案を行います。
◎ 各種業務はアウトソーシングも活用しており、企画や改善といったコア業務に集中しやすい環境です。
■この仕事で得られるもの
同社は現在、事業拡大に伴う変革の真っ只中にあります。従業員数が増加する中で、これまでのやり方を見直し、新しい制度や仕組みを構築していくことが求められています。本ポジションでは、自身の経験やアイデアを活かして、働き方改革や新システムの導入を直接リードできます。従業員一人ひとりの働きがいに繋がり、会社の成長を土台から支えているという大きな手応えを感じられる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれのご経験もお持ちの方
・事業会社での労務経験5年以上
・人事労務における企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都目黒区東山1-17-16
沿線名：東京メトロ日比谷線「中目黒駅」西口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：465～850 万円 月給制 基本給：255000円
残業代：全額支給
- 待遇・福利厚生
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■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年）
■時短勤務制度（育児・介護）
■研修制度（TSPカレッジ）
■感動体験支援制度（年間有休5日以上取得で5万円支給）
■資格取得奨励金・自己能力開発補助
■TSP福祉共済会STEP（各種祝金、補助金、貸付金制度など）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定拠出年金、確定給付企業年金）
変動手当：家族手当 上限30000円
住宅手当 上限60000円
役職手当
資格手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
・支給実績／理論値4.4ヶ月分（昨年度）、過去3年平均4.9ヶ月分
業績に応じて支給されます。
昇給：あり 年1回
個人の評価や会社の業績に応じて給与改定が行われます。
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（オンライン）
・二次面接（オンラインまたは対面）
・最終面接（対面）
■適性検査
あり
