募集要項
- 募集背景
- 50年以上の歴史を持ち、新卒採用支援サービス「キャリタス就活」などで高いブランド力を確立している同社。近年は日本最大手のベンチャーキャピタルとの資本提携により安定した経営基盤を構築し、IPO（株式上場）を目指すフェーズに入りました。この重要な変革期において、さらなる成長を支える管理体制の強化が急務となっています。現在、人事部では部長が課長の役割を兼務しており、その専門性を次代へ継承していくことが課題です。そこで、労務実務に精通した新しい課長を迎え、チームマネジメントと業務改善を推進し、組織基盤をより強固なものにしたいと考えています。
- 仕事内容
-
IPOを目指す企業の変革期を支える、人事労務のプレイングマネージャー（課長職）をお任せします。
実務に深く関わりながら、チームを率いて管理体制の強化を推進する、やりがいのあるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●IPO準備フェーズの体制構築に携われる
●裁量を持って業務改善や組織運営を推進
●実務とマネジメントの両面で活躍できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事労務チームのマネージャーとして、メンバー（3名）のマネジメントと労務実務の両面を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの管理
●社員面談、休職者対応
●労働局などの行政窓口対応
●チームメンバーの業務管理、育成、目標設定などのマネジメント
◎2025年10月より給与計算・社保手続きは外部委託を開始。今後は委託先の管理を主軸としつつ、より企画的な業務へシフトしていきます。
■この仕事で得られるもの
会社の未来を左右するIPO準備という重要な局面において、組織の根幹である人事労務体制を自らの手で築き上げる手応えを感じられます。単なる運用に留まらず、業務フローの抜本的な見直しや生産性向上のための施策を企画・実行する大きな裁量があります。部長とメンバーの間に立つハブとして、組織全体を動かし、企業の成長をダイレクトに支える実感を得られる仕事です。
■教育・キャリア
ご入社後は、まず給与計算や社会保険手続きといった労務実務全般に携わりながら、同社の業務フローや組織への理解を深めていただきます。その後、プレイングマネージャーとしてチームの運営をお任せします。将来的には、これまでのご経験や希望に応じて、人事評価制度の運用・改善企画など、より戦略的なミッションにも挑戦できるキャリアパスが拓かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：管理統括本部 人事本部 人事部
・所属人数：6名
・年齢構成：20代～50代
・性別構成：男性1：女性3
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・給与計算、社会保険、勤怠管理いずれかの人事労務経験（5年以上）
・メンバーのマネジメント経験（役職・規模は問いません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都文京区後楽2－5－1 飯田橋ファーストビル９階
各線「飯田橋」駅より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
社内規定として週3日以内、月10日以内の実施が可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：690～780 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：役職手当 120000円
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■永年勤続表彰制度（リフレッシュ休暇＋表彰金）
■キャリアサーベイ（キャリア希望調査）
■兼業制度
■社有保養施設（無料宿泊可）
■寮・社宅制度（転勤者向けの借り上げ社宅）
■外部研修受講制度
■資格取得支援制度
変動手当：住宅手当 世帯主（首都圏4万円／中京・関西3万円／他2万円）、非世帯主（首都圏2万円／中京・関西1.5万円／他1万円）
家族手当 18歳以下の子1人につき月額10,000円
役職手当 管理職・課長代理・主任を対象に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年実績4.4ヶ月分）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
・一次面接（Web）：管理職、現場メンバー
・二次面接（Web）：人事本部長、管理本部長
・最終面接（対面）：社長
■適性検査
あり（性格診断）
