募集要項
- 仕事内容
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ソフトウェア事業の人事・労務業務全般に携わっていただきます。会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待されます。
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般
※実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。
・労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善
■遂行するために必要なスキル
・労働法規や社会保険など、労務に関する基礎知識と正確な実務遂行力
・勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどを期限内にミスなく進める細かな確認力
・社員や関係部署、外部機関と円滑に調整できるコミュニケーション力
・業務フローの改善や制度運用の見直しに取り組める課題発見力と改善推進力
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの通算5年以上のご経験
・事業会社での人事・労務実務の経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験
・労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識
・社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力
・英語力（TOEIC650点以上目安、電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル）
- 歓迎
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・簿記3級以上
・5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。
・どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事
・労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事
・海外人事、制度設計経験者
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 事業部人事労務
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制度
・フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時
・コアタイム：11時～14時
- 年収・給与
- 700万円～949万円
- 待遇・福利厚生
- Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始(12月29日～1月4日)、夏季休暇（任意で3日）
暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）
入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年
