募集要項
- 募集背景
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不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界トップの知名度、実績まで急成長してきました。
既存事業のさらなる拡大はもちろん、培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしています。
更なる事業の成長と、業界ナンバーワンのサービスを目指し、求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザーを増員することにしました。
◎運営サービス
「宅建Jobエージェント」
不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。
「建設ワークス」
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。
転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。
そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。
- 仕事内容
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■職種：セールス・営業このポジションでは弊社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。
■職種内容：無形商材
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
配属部署 人材サービス事業部
WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、集客に困ることなく営業活動に専念できます。
また、個人主義になり過ぎずチームで知見を共有し刺激し合いながら成果に向かっていくスタンスが強いのも特徴です。
■具体的な仕事内容
▽求職者様向けの転職支援
・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談
・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
・サポート：面接フォローや入社までのサポート
▽企業様向けの採用支援
・募集要件に合う人材のご紹介
・面接の調整や入社までのサポート
- 応募資格
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- 必須
- ・営業経験1年以上（個人／法人問いません）
- 歓迎
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＜歓迎スキル＞
・無形商材の新規開拓営業の経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・不動産 / 住宅業界の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇変動なし
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階（25年1月に移転）
恵比寿駅 徒歩5分
喫煙環境：原則禁煙（喫煙+喫煙以外(飲食等)も目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
・時差出勤制度あり（事前承認制）
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：450 万円～1000 万円
■月給：320,000円～400,000円
■固定残業代制
基本給：243,800円～304,760円 固定残業代：76,200円～95,240円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・月給 + インセンティブ（年4回）
・インセンティブ：四半期平均60万円以上の支給実績
・トップクラスは四半期300万円以上支給
※未経験かつ入社1年で年収1,000万円超えも複数名在籍
・昇給 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
慶弔見舞金
時差出勤制度あり（事前承認制）
産前産後・育児休業制度
私服勤務
オフィス内禁煙・分煙
社員総会・表彰制度（半期に1度開催）
360度バリュー評価
転勤なし
書籍代補助
健康診断
PC・ディスプレイ支給
Office Oasis（社内自動販売機）
フリースナック配布
新入社員ウェルカムランチ制度
社内コンベンション・忘年会補助
1on1制度
MVP会食
抜擢人事異動
チーム達成食事会
チーム飲み会補助
勉強会（部署ごと実施）
ロールプレイング・録音・録画のFB
CA教科書・新メンバー向け15ステップシート
面接対策・面談同席
- 休日休暇
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【年間休日120日以上！】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別休暇
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
- 選考プロセス
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◎選考プロセス 書類選考→1次面接→最終面接
◎面接情報
■一次面接について
＜面接官役職＞
人事担当者：中尾（男性）前職では求人広告営業、人事などを経験
通過率：30%
＜選考のポイント＞
(1)コミュニケーションスキル
結論から話せるか、話が長くないか、回答がずれていないか
(2)思考力
地頭の良さ、論理的に話せるか、過去の意思決定に根拠や目的があるか
(3)成長意欲
カルチャーフィット（5Valueとのフィット感）、仕事に対して意欲的、熱量があるか
＜過去評価ポイント＞
・圧倒的な成長意欲とそれを裏付ける現職での独自の工夫が非常に好印象。
・仕事への熱量と自分の足りないところを受け入れる素直さも、カルチャーマッチや成果を出していく上での素養として評価。
・今後のキャリアに対しての意欲や具体的なビジョン（どんな営業をやりたいか、なぜ人材紹介で、その中でもどういう業態をやりたいかなど）が明確であったため、懸念を払拭することができた。
・お話が簡潔で具体性もあり、コミュニケーションの雰囲気も好印象でした。
＜過去お見送りポイント＞
・スピード感もって成長したいなどの、成長志向やマネーモチベーションはカルチャーに合っていると感じる一方で、思考力が弱い点にやはり懸念を感じた。
・評価制度が明確なところを選んでいると言いつつ、キャリアビジョンや他の回答からそこまでの成長志向が見えない点も懸念となった。
・結論ファーストで分かりやすいコミュニケーションが取れる点は大変良かったが、全体的に回答が浅く思考力に懸念を感じた。成長意欲はあるものの具体的なイメージができておらず、ベンチャー企業のスピード感に合わない可能性があると感じた。
■最終面接について
＜面接官役職＞代表と現場リーダー
通過率：50%
＜選考ポイント＞
・対面で実施
・基本的には一次面接と同じでより深堀をしています。
- キャリアパス・評価制度
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▼ 圧倒的な成長環境/キャリアアップ
前年比200%以上の成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である個人と会社の成長をど真ん中で経験できます
また、会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています
