募集要項
- 募集背景
-
物流、建設、製造、警備、介護など、社会インフラを支える
ノンデスク産業では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。
一方で、働き手にとっても、待遇、働き方、将来性などの情報が
十分に届きにくく、納得感のあるキャリア選択が難しい領域です。
その課題に対し、企業と求職者の双方に深く向き合う
人材紹介サービスの重要性が高まっています。
単に求人を紹介するのではなく、企業の採用背景や組織課題を理解し、
求職者の価値観や将来設計まで踏み込んだ支援が求められています。
事業拡大に伴い、以下の観点から採用体制を強化します。
・企業の採用課題を整理し、活躍人材の要件を明確にするため
・求職者一人ひとりに合うキャリア提案の質を高めるため
・ノンデスク業界における採用成功と定着支援を推進するため
・リーダー候補として、業務改善や仕組み化を進めるため
成果を追う営業力だけでなく、課題を深掘りする力、
相手に寄り添う力、事業を前に進める推進力が活かせる募集です。
- 仕事内容
-
ノンデスク業界に特化した人材紹介サービスで、ノンデスク業界専門の人材紹介サービスにて、
企業支援と求職者支援を両面で担当。
採用課題とキャリア課題の解決に向き合います。
企業と求職者の双方を支援する両面型コンサルティングを担当します。
扱うのは、物流、建設、製造、警備、介護など、
社会インフラを支えるノンデスク領域です。
人手不足が深刻な業界だからこそ、採用成功の支援は、
企業成長だけでなく、社会課題の解決にもつながります。
この仕事で大切なのは、求人を紹介するだけではありません。
企業がなぜ採用したいのか、どのような人材が活躍できるのか。
求職者がなぜ転職したいのか、どのような未来を望んでいるのか。
双方の背景を深く理解し、最適な接点をつくることが役割です。
企業支援
経営者や現場責任者と直接対話し、採用課題を整理します。
・採用背景や事業フェーズのヒアリング
・組織課題や人員計画の把握
・求める人物像の具体化
・定着、活躍人材の要件整理
・採用要件や選考フローの改善提案
条件面だけでなく、
「どのような人が成果を出せるのか」まで踏み込みます。
必要に応じて、採用ターゲットの見直しや求人内容の改善も行います。
求職者支援
1日平均5～6名の面談を通じて、
転職理由や価値観、希望条件を丁寧に整理します。
・転職理由の深掘り
・キャリアの棚卸し
・希望条件や優先順位の明確化
・本人が気づいていない可能性の提示
・企業ごとの面接対策、条件交渉、意思決定支援
単なる求人提案ではなく、
求職者が納得して次のキャリアを選べるよう伴走します。
母集団形成
より多くの候補者と接点を持つため、
電話アプローチも活用します。
・1日100件前後の架電
・転職温度感の確認
・面談設定
・関係構築のきっかけづくり
量を担保しながら、質の高い面談へつなげることが重要です。
事業改善、仕組み化
リーダー候補として、現場改善にも関わります。
・業務フロー改善
・KPI設計、進捗管理
・売上向上施策の企画
・新規事業や新施策の提案
・ナレッジ共有の仕組み化
プレイヤーとして成果を出しながら、
チーム全体の生産性向上にも貢献できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業経験をお持ちの方
・目標達成に向けて行動量を担保できる方
・相手の課題を深掘りし、提案に落とし込める方
- 歓迎
-
・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界での経験
・RA、CA、両面型コンサルタントとしての実務経験
・物流、建設、製造、警備、介護などへの業界理解
・KPI管理や営業組織の改善に関わった経験
・リーダー、マネジメント、育成経験
・新規開拓営業や架電営業で成果を出した経験
- フィットする人物像
-
・社会課題性の高い領域で営業力を活かしたい方
・企業と求職者の双方に誠実に向き合える方
・成果にこだわり、行動量を継続できる方
・相手の背景や本音を引き出す対話ができる方
・スピード感のある環境で成長したい方
・将来的にリーダーや事業責任者を目指したい方
・現場改善や仕組み化にも前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円
- 休日休暇
- 年間休日120日 土日祝休み