募集要項
- 募集背景
- 社員異動に伴う欠員補充
- 仕事内容
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10園前後の保育園で構成されるエリア責任者として、業績、人事、コンプライアンスなど多角的な視点から、園長による園運営の支援・指導を行っていただきます。【主な職務としては…】
・業績の管理・分析および改善サポート
・ 保育園運営支援、管理指導
・ コンプライアンスに関する指導、監査への対応・改善支援
・ 園職員のマネジメント業務全般サポート（人材育成、評価、採用など）
・ 園児募集に向けたマーケティングサポート など
【働き方】
基本的にはリモートならびに担当する園への直行・直帰の組み合わせが多いです。
月1回の会議は品川本社に出社ですが、後は業務の状況によりとなります。
入社されてすぐは慣れていただく為に出社の頻度は上がる想定です。
【組織概要】
事業部長（部長兼務）含め、4名
【担当範囲】
展開している保育園は東京、千葉、神奈川で67園。
居住地域により担当地域も柔軟に検討していきます。
- 応募資格
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- 必須
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※年数などの形式的な縛りよりも、実質的な実績とスキルの整合性を重視します。
・複数拠点のマネジメント（業績管理・数値管理）の実務経験をお持ちの方
・サービス業等での就業経験（5年程度を目安としますが、実績に応じて柔軟に判断します）
・ PCスキル（Google環境を用いたデータ集計・報告資料作成ができる方）
- 歓迎
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※以下の経験をお持ちの方は、即戦力としての活躍を期待しています。
・保育業界でのマネジメント経験
・ 各種法令に関する基礎知識
・ 飲食業等サービス業でのピープルマネジメント経験のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 保育エリアマネージャー
- 勤務地
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本社：東京都品川区
基本的にはリモートならびに担当する園への直行・直帰の組み合わせが多いようです。
月1回の会議は品川本社に出社ですが、後は業務の状況によりとなります。
入社されてすぐは慣れていただく為に出社の頻度は上がる想定です。
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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年収500～700万円
賞与年2回
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）
■財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）
■従業員持株会
■介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度
■産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度
■特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など）
■ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与）
■定期健康診断
■団体総合生活保険
■永年勤続表彰制度
■各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e－ラーニング等）
■社内公募制度
■社員紹介制度
■交通費全額支給
■リモートワーク可（配属・職務により異なる）
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社時に10日間付与、2年目以降は20日間付与）
■夏季休暇（5月末までに入社した社員を対象に6月～10月末までに使用できる3日間を付与）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■創立記念日（10/12）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～2回→内定
