募集要項

仕事内容: 【業務内容】
当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため、以下の業務を横断的にリードしていただきます。

1. 人事・評価制度の企画・改定（プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充。

2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案。

3. HR DX・データドリブン
人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築。

人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化。

データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード

応募資格

必須: ・求める必須要件（MUST）
事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）

人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験

当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方

年収・給与: 想定年収：750 万円～1190 万円
月給：418,000円～658,000円
賞与：年2回 ( 年間直近実績：約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします

待遇・福利厚生: ・健康保険厚生年金雇用保険労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）　　他

休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日
完全週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

会社概要

事業内容・会社の特長: 「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4つのビジネスフィールドに対し、産業機器、工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などの幅広い商材を提案し、市場課題や社会課題の解決に貢献しているプライム市場上場の複合専門商社となります。