募集要項
- 募集背景
- 安定した事業成長を続ける同社にて、今後の規模拡大に向けて今以上に、人事部門を強化する必要があり、経験の有無に関わらず意欲をもって人事労務に従事いただける方の採用を目指しています。
- 仕事内容
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【設立75年を越える安定企業 / 電設資材のリーディングカンパニー福利厚生◎ 】同社にて、人事労務、福利厚生業務をお任せします。【具体的には】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険加入/脱退
■社宅管理 など
※上記業務から携わっていただき、将来的に人事制度や労務における課題の対応や制度企画もお任せします。
【入社後の流れ/ご入社いただく方に期待すること】
入社後まずは、定型的な人事労務業務を経験いただき、人事部門の基礎を身に着けていただきます。その後、人事制度や労務問題の対応や制度の企画など、上司からの指示に従って動くというより、日々の業務の中で課題感を持ってご自身から能動的に業務に取り組んでいただきたいと考えています。
【組織の特徴】
業界の安定性を背景とした穏やかな環境ながら、高いプロ意識を持つメンバーが揃っています。
各自が役割に責任を持ち、自律して仕事に取り組むプロフェッショナルな組織風土です。
【同社の魅力】
1948年の設立以来、電気・情報インフラに不可欠な製品を供給し続ける独立系メーカーです。参入障壁が高く、競合の少ない「ブルーオーシャン」な市場において、リーマンショック時を除き黒字経営を継続。業界トップクラスの地位を確立しています。
この強固な経営基盤が生む「組織の余力」こそが、社員の挑戦を支える土壌です。結果だけでなくプロセスも正当に評価するため、心理的な安全性を保ちながら、本質的な課題解決に心ゆくまで打ち込める環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許（AT限定可）
■同社で人事労務のキャリア形成を実現したい意欲のある方
- 歓迎
- ■人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県長久手市 ★地下鉄東山線藤が丘駅から社バスあり
- 勤務時間
- 〈ノンコアタイムフレックス制〉8:00～16:45（休憩：65分）
- 年収・給与
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想定年収：514万円～560万円（～29歳例）
想定月給：304,000円～330,000円
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※想定年収は残業20時間を見込んだ算出です。
■昇給：あり（2025年実績2.1％）
■賞与：年2回（7月・12月／3か月）
＜モデル年収＞
■30歳前後：550～600万円
■35歳前後：600～650万円
※経験やスキルに応じて、上記の枠外となるケースもございます
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■残業手当：時間外労働連動支給
■通勤手当：実費支給（月10万円まで）
■家族手当：配偶者:4,000円/子ども10,000円
＜福利厚生＞
■社会保険各種完備
■寮社宅：条件有
■退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金）
■再雇用制度であるエルダー社員有（上限年齢65歳）
■財形貯蓄
■社員持株会
■ライフプラン制度
■グループ保険
■社員食堂(1食400円以下)
■健康診断：法定項目にがん検診の任意追加
■無料弁護士相談
■保養所(浜名湖)
■インフルエンザ予防接種補助
■外部福利厚生倶楽部利用
■育児休暇取得実績：有
※育休後復帰率100％
■喫煙環境：敷地内喫煙可能場所あり
＜教育制度及び資格補助＞
■入社時教育
■社内技能検定
■職種別集合教育
■通信教育補助
■公的資格受験料補助
- 休日休暇
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■年間休日126日
■週休2日制（土日祝）
※会社カレンダー：年1、2日の祝日が営業日となります
■年間有給休暇：入社3ヵ月後に10日支給
※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給
■年末年始
■GW
■夏季休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■フリーバカンス休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接・適性検査（クレペリン） ※WEB可 → 学力検査（SPI）→ 役員面接 ※WEB可
