募集要項
- 仕事内容
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取締役会運営やリスク管理、コンプライアンス体制の整備・運用を通じて、透明性と持続成長を支えるガバナンス基盤を構築・改善します。業務はご自身の得意領域・志向に応じてチームで分担して担っていただきます。■業務内容
・取締役会・株主総会運営：
議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理等を通じた適正な運営
・規程管理・稟議決裁権限管理：
会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計
・リスク/クライシスマネジメント：
リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築
・委員会運営（指名・報酬等）：
任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保
・BCP・保険関連管理：
事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応
・J-SOX推進事務局：
内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード
・登記・決算公告・新株予約権管理（法務面）：
法的手続きの正確かつ迅速な執行
■モノグサならではのポイント
・急成長企業において、「攻め」の経営を支える「守り」のインフラをゼロから、あるいは一から再定義する経験ができる
・取締役会や経営陣と直接連携し、会社の意思決定の質とスピードに影響を与えられる
・IPOプロセスの経験だけではなく、J-SOXやリスク管理など、上場後も必要とされるコアなスキルを実践的に身につけられる
・M&Aにも携われる：買収先のガバナンスデューデリ、統合後の内部統制・リスク管理体制の再設計など、M&Aの後方支援からPMIまで経験できる
社員note記事：https://note.monoxer.com/n/n8bce818686cb
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれか）
・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など）
・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力
・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力（書類作成、ファイリング、期限管理）
- 歓迎
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・スタートアップでのガバナンス体制構築経験（未上場→上場プロセス、又は成長期の組織拡大対応）
・上場企業での経営企画・法務・内部監査の経験
・リスクマネジメントやBCP策定の実務経験
・大企業での厳格なガバナンスとスタートアップの機動性、両方の経験
・FP&A領域の業務経験
- フィットする人物像
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・「今の会社に最適なルール」を考え続け、過度な統制で現場のスピードを殺さないバランス感覚を持つ方
・細かい正確性が求められる業務と、大きな枠組みをデザインする業務の両方を厭わない
・異なる利害（経営の効率性 vs コンプライアンス、現場の自由 vs 統制）を想像力を働かせて調整できる
・辛抱強く、かつ「なぜこのルールが必要か」を丁寧に説明・合意できるコミュニケーション力がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし・標準労働時間8.0h）
- 年収・給与
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650万円 ～ 1150万円（月給54.1万円～）
※ご経験と能力に応じて決定いたします
※みなし残業代（45時間分） 140,896 円～ 249,278 円を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・ストックオプション付与
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり
・リモートワーク可（週平均2.3日 *育児中の社員も多数活躍中）
・副業可
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日）
・祝祭日、年末年始休暇
・当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（3回／最終面接は東京本社までご来社いただきます）
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内定
※詳細は選考時にご案内いたします
