募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
三井金属グループは中期経営計画に基づき、今後さらにDX推進を加速していきます。その一環として、インフラ整備やゼロトラストセキュリティ施策の導入を進め、業務範囲を拡大していく予定で、これにより、グループ全体でのデジタル変革を加速させ、さらなる業務効率化とセキュリティ強化を目指します。この重要なDX推進プロジェクトの最前線で、インフラ・セキュリティ・ガバナンスいずれかの領域をリードする管理職として、強力なリーダーシップを発揮していただけるメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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インフラ・セキュリティ・ガバナンス領域で、DX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築をお任せします。
マネージャーとして、チームのマネジメントや顧客の要望に応じたITソリューションの提案を行い、プロジェクトの進行をリードしていただきます。社内外のステークホルダーと連携しながら、システム導入やセキュリティ体制の最適化を推進し、組織全体のガバナンス強化を目指します。豊富な顧客折衝や要件定義の経験を積むことで、プロフェッショナルとしてのスキルをさらに磨くことができます。
・ チームマネジメント
チームを効果的に管理し、目標達成に向けた体制を整備運営します。
・ DX推進のグランドデザイン
三井金属グループ全体のDX戦略を設計し、実行に移していきます。
・ 顧客へのITソリューション提案
単なる要件確認にとどまらず、顧客の実現したいビジョンを理解し、最適なITアプローチでソリューションを提案します。
・ プロジェクト管理
納期と品質を厳守し、プロジェクトを計画通りに完遂します。
・ 課題解決とリスク管理
進捗や課題を顧客に報告し、リスクを最小限に抑えるための解決策を提案します。
・ メンバーの指導とサポート
自身のITスキルや経験をチームメンバーに展開し、プロジェクトを牽引しながらチーム全体のスキルアップを支援します。
■働きがい
◎三井金属グループ企業での管理職として働くことは、世界規模でのインパクトを与える仕事に携わることを意味します。あなたの業務が、世界各国に拠点を持つグループ全体のDX推進や、インフラ、セキュリティ、ガバナンス領域における基盤強化に直結します。
◎同社は、グループ全体のDX推進を支える重要な役割を担っています。特に、インフラ・セキュリティ・ガバナンス等の組織の基盤や安全性を確保する分野でのリーダーシップは、同社全体のパフォーマンスを向上させる上で欠かせないポジションです。このポジションで成果を上げることで、グローバルな組織力の強化に寄与するとともに、自身のキャリアにも大きな飛躍をもたらすでしょう。
◎世界規模のインパクトを実現するプロジェクトに関わり、組織の基盤と安全を守る中核的な役割を果たすことで、キャリアの次なるステップへと進む絶好の機会です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
システムマネジメント部への配属を予定しています。
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスのいずれかの経験
・ 情報システムやインフラの上流工程経験
┗要件定義／調整、コンサルティング、アーキテクト等
・組織のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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オフィス：東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
基本的にリモートワーク中心での働き方となりますが
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します。
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
転勤は原則ありませんが適性と本人の希望により相談可能です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：12時間
7:00～21:00の間で自由に勤務可能です。
9:00~17:50で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：885～1383 万円
年俸制
月給521000円
基本給：521000円
年俸の17分の1を毎月支給、残りは昇給月に支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 適性検査あり
書類選考→一次面接（配属先部門）→適性検査→役員面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
