募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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年間休日125日◎残業ほぼ無し◎WLBを保ちながら老舗企業の安定基盤を支える！【職務概要】
ホールディングスおよびグループ各社の給与計算業務全般、およびマネジメント業務を担当いただきます。
【職務詳細】
・勤怠集計業務
・給与計算システムへのデータ連携、給与処理の実行
・社会保険手続き全般の管理・遂行
・年末調整業務の進行管理・実務
・社員からの各種問い合わせ対応
・メンバー（40代3名）の指導、育成、マネジメント
【ミッション】
将来的に、グループ各社の給与計算業務の標準化・効率化に加え、システムの移管・入れ替えプロジェクトへ段階的に関与いただくことを期待しています。現在の責任者（60代）の後任として、組織を牽引する役割を担っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与計算業務の一連の経験（目安：5年以上）
・給与計算組織におけるマネジメント経験（目安：5年以上）
・周囲と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
【尚可】
・companyの利用経験
・給与計算システムの移管や入れ替えの経験
・従業員数3，000人規模での給与計算実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 既存の慣習に固執せず、他部署を巻き込みながら自律的に改善提案ができる方。誠実かつ礼節ある対応を徹底し、環境の変化に対して柔軟かつ主体的に取り組める方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1-9-1グラントウキョウノースタワー40F
JR山手線 「東京」駅 徒歩約1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～17：45（実働7.75時間）
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額352000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（2024年実績年間5.0カ月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、定年制度（62歳）、再雇用制度（66歳まで）、共済制度、「リロクラブ」による宿泊施設・娯楽施設の割引制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇、産前・産後休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介休業制度、短時間勤務制度など
- 選考プロセス
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書類選考→適性テスト1（性格・ストレス耐性）→一次面接（人事担当＋1名）→適性テスト2（組織マネジメント）→二次面接（役員）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 年間休日125日、賞与実績5カ月分、さらに最大40日の積立休暇制度など、福利厚生が非常に充実しています。丸の内のグラントウキョウノースタワーという都内屈指の好立地で、ワークライフバランスを保ちながら専門性を追求できる求人です。
