募集要項
- 募集背景
- 既存クライアント増加に伴う体制強化のため
- 仕事内容
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■IPOに向けた1～100の組織づくり■経営のパートナーとして人事を統括■同社におけるHRマネージャーとして、
事業戦略を実現するための組織づくり全般をお任せします。
今後、IPOに向けて事業計画を実現する組織づくりが必要となるフェーズに入ります。
経営や各事業部責任者をカウンターパートとして、
1→10、10→100で組織作りを実現していっていただきます。
■人材獲得戦略の構築と運用
■事業フェーズや組織状況に合わせた評価制度のブラッシュアップと運用推進
■社内人材のパフォーマンスアップに向けた育成施策の設計と推進
■マネジメントレイヤー向けの育成推進
■HRメンバーのマネジメント（業務管理、育成、評価）
■RPOなど外部ベンダーのコントロール
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◎IPO準備フェーズにおいて、経営陣と近い距離で全社の組織戦略を推進できます。
◎採用・評価・育成・マネジメントまで一気通貫で携わり、
HR責任者としての市場価値を高められます。
◎事業成長に直結する人事戦略を担い、経営視点を持ったHRキャリアを築けます。
◎マネジメント層の育成や組織開発にも関与でき、
戦略人事として幅広い経験を積めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■経営をカウンターパートとして人事の戦略方針に関する意思決定を行った経験
■エンタメやIPへの関心が高く、同社事業に興味をお持ちいただける方
■以下いずれかの経験をお持ちの方
┗メガベンチャーまたは上場ベンチャーにおける人事マネージャー以上の経験
┗N-2～N-0のフェーズにおける人事責任者に相当するタイトルを持ち、
組織づくりを推進してきた経験
【尚可】
■多職種の中途採用をコアスキルとしてお持ちの方
■スタートアップにおけるカオスな組織カルチャーを変革した経験
■CHRO(または相当のポジション)として経営の立場で組織作りを主導されてきた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・公平性を持ってヒトに接することができる方
・高い論理的思考と言語化能力をお持ちの方
・目上の役職者であっても、自らの意見を発信することに抵抗がない方
・カオスで未整備な環境をポジティブに捉えることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区宇田川町3-5 Spark SHIBUYA 10階
JR山手線「渋谷」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～17時00分）
- 年収・給与
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年収:552万～750万程度
月給制：月額460000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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慶弔見舞金、リフレッシュワーケーション合宿、英会話費用50%支給（サービス指定）、おやつ・ドリンク無料（水、コーヒー、お茶、紅茶）、書籍購入（1ヶ月に2冊まで補助）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
