募集要項
- 募集背景
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組織強化のため、増員募集です。
部長・課長が中途採用や人事制度関連業務を兼任しているため、全社的な課題である研修・教育の分野まで手が届いていない状況です。そのため、今回は研修・教育の専任担当として企画から運営、一部中途採用業務をお任せします。
- 仕事内容
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中途社員向けの研修企画立案・運営を中心に、一部中途採用業務をお任せします。・中途社員（次期管理職候補）向けのキャリア形成などを目的とした研修企画・運営（社内/外部講師協働あり）
・本社総合職およびハイレイヤー層（課長・部長等、合計年間8名ほど）の中途採用実務
※中途採用の担当が1名在籍しているため、大部分は別担当が担います。
・定着、離職防止施策の立案と実行（エンゲージメント調査導入など）
・労務問題対応（問題社員対応や管理職労務課題への対応補佐）
＜将来的には＞
・人事制度の改定
・エンゲージメント向上に関する施策立案
・TREホールディングス（親会社）の人事業務 ※採用・研修業務が中心となります。全体業務の1割程度です。
【解決いただきたい課題】
現状、中途社員（次期管理職候補）に向けた研修がなく、現場社員のOJTで育成を行っているため、現管理職の後任が育っていないことが課題です。また、全社として研修体制や評価周りの整備が追い付いていない点もあり、離職が発生しているケースもあります。そのため、将来的にはエンゲージメント向上を目的とした人事施策にも取り組んでいただけることを期待しています。
【組織の役割分担】
部長：人事総務の全体統括と人事制度関連業務、一部採用実務
課長：人事課の統括と労務実務の管理、一部採用実務
メンバー3名：（50代女性1名、40代2名）＋派遣（30代）：労務業務全般
メンバー3名：中途採用1名（30代後半男性、事業所の現場職、事務職担当）、新卒担当2名（30代女性、20代半ば女性）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事総務部 人事課
内訳：部長、課長、★本ポジション、メンバー7名（うち派遣1名）
レポートライン；人事総務部長（50代男性、穏やかなお人柄です。同社歴も長く、人事畑の方です。）
- 応募資格
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- 必須
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研修企画の立案～運営の経験
中途採用の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都墨田区緑1-4-19
アクセス：都営大江戸線「両国」駅 A5出口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～10時間
- 年収・給与
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年収：650～750 万円
月給制
基本給：320000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 60000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績5ヶ月分）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出型年金、従業員持株会、積立有給休暇制度、人間ドック補助(規定有)
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接通常2回（1次面接→最終面接）
