募集要項

募集背景: 組織強化に伴う募集です。
同社は5年間で200名ほど増員しています。入社後に管理職経験を積む社員も多く、労務におけるリテラシ―強化が必要な状況です。また、人材育成においては、採用後の受け入れ体制・オンボーディングの構築が課題です。
現在は人事部長が着手をしているものの、営業・採用畑のため労務の知見が不十分であることから、経営戦略に合わせた組織戦略を担える方を募集します。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事企画および労務業務のマネジメントをお任せします。
○人事企画
・人事ポリシーに基づいた、具体的な施策（採用理論の活用、育成体系など）の企画・実行
・オンボーディング施策の企画・実行
・タレントマネジメントシステムの運用設計
・評価制度・表彰制度の運用設計および浸透
・社内メンター（1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向けた、現場のコンディションの把握・改善）

○労務
・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）・勤怠管理
・労務施策の提言・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動
・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
・法改正に伴う就業規則および諸規程の改定案作成
・コンプライアンス遵守施策の企画・遂行
・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
・メンバーマネジメント

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事本部・人事部への配属です。
本部長1名、部長1名含め13名が所属しています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
・時差出社可（7:30～10:00の間で始業可）※要上長承認
・育児中の時短勤務可

年収・給与: 年収：600～780 万円
月給制
基本給：432432円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：出張手当　
役職手当
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり年2回

待遇・福利厚生: 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）／社員持株会制度／定期健康診断／インフルエンザ予防接種／コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

会社概要

入社実績