募集要項
- 募集背景
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当社は設立以来、20年以上にわたり連続黒字と無借金経営を続ける総合ICTソリューションプロバイダーです。強固な財務・事業基盤を持ちながらも現状に甘んじることなく、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社変革プロジェクト『SKYWILL Reboot Plan 2026-2030』を始動させました。
私たちが目指すのは、従来のSES基盤を強固な土台としつつ、AIやITコンサルティングといった「高付加価値なストック型ビジネス」への構造転換です。この非連続な成長を実現する最大の鍵は、当社の最重要資産である「高度IT人材（エンジニア）」の採用、定着、そして活躍です。
そのためには、既存の評価基準や労務管理を根本からアップデートする必要があります。今回募集するポジションは、単なる労務の事務処理部隊ではありません。まずはSES特有のリスクを排除し、エンジニアが安心して技術力を発揮できる労務環境をゼロベースで構築していただきます。そしてその先には、採用戦略の強化や育成体制の最適化など、人事領域全体へとミッションを広げ、事業収益にダイレクトに貢献する「経営のコアエンジン」としての役割を期待しています。
- 仕事内容
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AI×労務・人事属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません！
最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社AIエンジニアやデータサイエンティストと協働、AIを活用し「次世代型労務・人事オペレーション」を企画・実装。
■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション）
単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。
■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理
稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。
■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築
事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。
【将来的なミッション】
人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張
労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。
※会社が求める範囲で従事すべき業務範囲の変更がある。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（５年以上）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見
・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス
（※AIの開発プログラミングスキルは不要です）
- 歓迎
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・人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験
・採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験
・SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解）
・衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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22 歳から 55 歳まで
ご年齢に対してのスキルレベルがあるものと想定した設定年齢になっています。
現在40代50代の採用にも力を入れており、直近4名ほどの入社実績もあります。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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『20代後半から50代前半の労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見をお持ちの方』
■求める人物像（マインドセット）
・「決められたルールを守る」だけでなく、AIやデータという武器を用いて「事業を成長させるためのルールを自ら創り出す」ことにワクワクできる方。
・労務という専門領域に閉じこもらず、将来的には人事戦略全般へとキャリアを広げていきたいという成長意欲をお持ちの方。
・経営層やAI・クラウドのエンジニア部門を巻き込んで「チーム戦」で課題解決にあたれるコミュニケーション能力をお持ちの方。
・スカイウイルの「Light the Future（人と技術で未来を照らす）」という理念や、第二の創業（Reboot Plan）という変革フェーズに共感し、不確実性を楽しめる方。
- 雇用形態
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正社員（契約期間：期間の定めなし）
※試用期間あり（３ヵ月）
試用期間中、給与条件の変更なし
- ポジション・役割
- 配属部署：労務
- 勤務地
- 本社/ 東京都品川区北品川
- 勤務時間
- ９：３０～１８：００（休憩６０分）
- 年収・給与
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７００万円 ～ ９００万円【完全月給制】
固定残業代制
基本給
462,559円～594,790円
固定残業代
20,200円～25,900円
固定残業時間
30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給あり
月給制
給与改定：年２回（6月・12月）
賞与：年２回（6月・12月）
※前職の給与・ご経験を最大限考慮し決定いたします
※参考補足
残業時間：月平均11.3時間
固定残業手当：深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分
深夜手当固定超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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◇通信・光熱費補助手当
◇交通費全額支給
◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合）
◇役割給
◇深夜勤務手当
◇資格取得支援制度
◇企業年金（確定拠出年金）制度
◇遺族年金制度
◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇定期健康診断
◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
◇社員定例総会
◇優秀社員表彰
◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
◇サークル活動費補助
◇社内企画イベント随時開催 など
- 休日休暇
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★年間休日125日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇（最大20日支給）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定
※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。
■ 面接回数・形式
・回数：2～3回
・形式：対面（遠方にお住まいの方はご相談ください）
・所要時間：各60分程度
■ 服装・持ち物
・服装：スーツもしくは、オフィスカジュアル可
・持ち物：特になし
■ その他補足
・平日夜（19時開始まで）面接対応可能
・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）
- キャリアパス・評価制度
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【あえてお伝えする「厳しいリアル」、それを超える「やりがい」】
AIと人が高度に連携する「高付加価値なストック型ビジネス」へ変革させる過程では、社内外で必ず「強烈な摩擦」が生じます。これまでの評価基準や労務管理のやり方をアンラーニングし、現場の反発を乗り越えて新しいルールを浸透させる「痛みを伴う改革」が必要です。
また、属人的な対応からAIを活用した「仕組み化」への移行期は、経営陣や現場のエンジニアとの「高密度で熱量の高い対話」が不可欠です。そのため、フルリモートでなく「原則出社重視」のスタイルをとっています。
しかし、このハードシングスを乗り越えた先には、「自身の施策が事業の利益率を劇的に向上させた」という明確な成果と、HR領域における圧倒的な市場価値の向上に繋がります。ひざ詰めで激論を交わし、泥臭く組織を変化させ、最新テクノロジーの力で理想環境を創る覚悟のある方を求めています。
