募集要項
- 募集背景
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事業拡大にともなう組織体制強化
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 仕事内容
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パナソニックGの同社にて、製造業を中心とする高圧~特高需要家における太陽光発電設備、蓄電池、水素燃料電池、エネルギーマネジメントシステム、省エネ設備(空調、照明)の営業企画をお任せします。＜パナソニックグループで安定性◎／残業月平均20時間程度／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
■業務内容
製造業を中心とする高圧～特高需要家における太陽光発電設備、蓄電池、水素燃料電池、エネルギーマネジメントシステム、省エネ設備（空調、照明）の営業企画をお任せします。
■担当業務：
・ソリューション提案：製造業を中心とした法人顧客向け課題解決型営業
・補助金活用支援：経産省や環境省の補助金公募に向けた資料作成支援、申請補助
・プロジェクト推進：営業～受注後の施工部門への引継、完工までの進捗フォロー
・新規開拓：展示会からのリード顧客や新規ターゲットへのアプローチ
■営業手法
・既存顧客への提案営業
・メルマガや広報の広告からの問い合わせからの提案営業
・工場支援サービスによる省エネ診断からの提案営業（同社営業企画部門との連携により実施）
・メーカーや商社協業による提案営業
■担当物件：製造業を中心とする高圧～特高需要家
■対応設備
・太陽光発電設備
・蓄電池
・水素燃料電池
・エネルギーマネジメントシステム
・省エネ設備（空調、照明）
■受注規模：3千万～5億
■工事案件
新築工事：90%
改修・更新工事：10%
■工期：2ヵ月～6ヶ月（案件規模により、短期・長期になる場合もあります。）
■受注割合
元請：70%
下請：30%
■出張
あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：月4回
期間：1日～2日程度
目的：客先訪問・現場調査等
範囲：全国（基本は東日本がメイン）
■夜勤
なし
■休日出勤
なし
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※直行直帰と組み合わせて一部業務を在宅勤務など可能
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均15時間程度
■本ポジションの魅力
・顧客からの課題を聞き出し、最適な方法を提案・実現していきます。
コミュニケーション能力・課題解決能力が磨かれます。
・現場は、若手社員・キャリア入社の歴の浅い方は、
ベテラン社員と組んで業務を行っていただきます。
そのため、わからないこともすぐに解決し、業務遂行できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■3年以上の法人営業経験
■無形商材または1億円以上の設備提案など大規模案件の営業経験
■新しい知識の吸収意欲が高く、脱炭素 環境政策 再生可能エネルギー エネルギー技術分野に関心を持ちの方
【歓迎】
■資格
エネルギー管理士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
■経験
建設、設備業界の営業経験
建設、設備業界の施工管理経験
- 歓迎
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■3年以上の法人営業経験
■無形商材または1億円以上の設備提案など大規模案件の営業経験
■建設、設備業界の営業経験
■建設、設備業界の施工管理経験
- フィットする人物像
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好奇心旺盛でチャレンジ意欲がある方
チームで仕事を進める事が好きな方
責任感があり、学ぶ姿勢を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【総合職】
年収：600万円～850万円（例：25歳～39歳）
月給：37万円～（例：25歳～39歳）
【地域限定職】
年収：510万円～800万円（例：25歳～39歳）
月給：32万円～（例：25歳～39歳）
※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定となるため、記載年収範囲と異なる場合があります。
※上記年収金額は総合職採用で30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
★上記金額に加え、現場手当(年間約12万円程度)＋カフェテリアポイント年間12万円程度分が見込まれます！
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回/年（6ヶ月以上の出張対応の場合）
・育英補助給付金（家族手当）：お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・パナソニック製品割引購入制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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【年間休日】123日(2025年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
5月連休_11日間(2025 年度)
夏季休暇_11日間(2025 年度)
年末年始休暇_9日間(2025 年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
