募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【設備管理/磐田市】大林組100%出資の子会社として、病院、マンション、商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、受託している大手メーカーでの設備業務をお任せします。【大手ゼネコン 大林組100%出資企業 /年間休日125日/残業少で働き方○】
大林組100%出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、受託している大手メーカー生産施設での設備業務をお任せします。
【業務詳細】
設備維持保全業務。
電気設備、空調設備、給排水設備等の運転監視 点検
施設内巡回、修繕業務、緊急トラブル対応、測定業務
4物件の管理を担当し、建物や設備の維持管理 巡回 作業立会い 突発的な機器故障の一次対応等を行います。メインとなる物件に常駐し、施設の快適な稼働と安全確保のためのトータルサポートを担うポジションです。
【研修制度】
■中途入社者向けの研修あり
横断領域系研修:同社に働くすべての方々を対象とした研修
階層別研修(年2回程):同社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施
法定教育:化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修
他にも専門領域系研修等がございます
【50代60代活躍中】
定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。
50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
同社には70代で活躍している方もおられ、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。
【同社の強み】
建物管理事業、建築事業それぞれに強みがあります
◎建物管理事業...創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検 運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。
建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。
◎建築事業...大林組の改修工事を担う部門として、2004年に設立されました。親会社から継承した建築施工、技術と長年の建物維持管理の経験を融合し、建築、維持管理それぞれの専門家による新築、リニューアル工事を施工しております。下請けではあるものの、グループ内企業の案件であるため、任される裁量が大きいことが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■設備管理のご経験がある方
【歓迎】
■第二種電気工事士
■危険物取扱者(乙種4類)
■2級ボイラー技士
■消防設備士(乙種4類など)
■第三種電気主任技術者
■建築物環境衛生管理技術者
- 歓迎
- ■設備管理のご経験
- フィットする人物像
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■これまでのご経験や資格を活かしたい方
■安定した環境で長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県磐田市
- 勤務時間
- 8:30~17:30 休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】450万円~550万円(例:30歳~59歳)
【月収例】250,000円~310,000円(例:30歳~59歳)
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
■昇給:あり
■賞与:年2回(前年度実績計4ヶ月分)
残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）
家族手当：家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
住宅手当：※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。
社会保険：全国土木建築国民健康保険組合加入
退職金制度：試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象
屋内禁煙
＜定年＞
65歳
【資格手当】
第三種電気主任技術者・・・10,000円／月
建築物環境衛生管理技術者・・・5,000円／月
エネルギー管理士・・・3,000円／月
対象資格：ボイラー技士・冷凍機械責任者他
積立保存休暇制度（最高30日）
交通費全額支給（公共交通機関利用分）
退職金制度
育児、介護休暇制度
資格取得報奨金制度
大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用）
■住宅手当補足：0円～15,000円
※世帯主の場合に住宅支給対象となります。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
土日祝(管理物件先のカレンダーに準ずる)
※月1度程度作業立ち合いのため休日出勤あり
- 選考プロセス
- 書類選考 1次面接 SPI試験 最終面接 内定
