募集要項
- 募集背景
-
業績好調による増員の為
【職場について】
経営理念とフィロソフィを全社員で共有し、「技術力と人間力の両立」を目指す教育に力を入れており、社員一人ひとりがその理念に基づいて「誠実」「挑戦」「感謝」の心を大切にしながら、日々の仕事に向き合っています。
・ベテランから若手まで幅広い年代が活躍
・お互いを尊重し合う風土
・現場の安全管理・社員教育を徹底
・資格取得支援制度・社内研修でスキルアップを支援
【魅力】
・創業70年以上の安定した経営基盤と地域からの厚い信頼
・経験や資格を活かし、社会インフラを支えるやりがい
・資格取得支援・各種手当・表彰制度など福利厚生が充実
・経営理念を大切にし、人としても成長できる教育環境
- 仕事内容
-
【管工事施工管理/高松市】四国トップシェアの三和電業グループ。官公庁や半導体工場等/年休127日/創業70年の安定基盤/家族 住宅手当【管工事施工管理/高松市/四国トップシェアの三和電業グループ/年休127日/創業70年の安定基盤/家族手当・住宅手当】
官公庁施設、工場、商業施設、病院、学校など幅広い現場で、管工事の設計・施工・アフターメンテナンスを担当していただきます。
【業務内容】
・現場での工程・品質・安全・原価の管理
・物件に応じた図面の作成・積算
・顧客との調整や提案
・見積書の作成、受注活動
◎これまで培ってきた経験や技術を活かしながら、「安全・品質・誠実」を基本に、地域に信頼される仕事をしていただきます。
《施工事例》
■一般施設（オフィスビル）
建物としての機能・品質・安全性はもとより、企業イメージのシンボルとしてのデザイン性を兼ね備えた建物です。
・担当した工事
受変電設備／幹線動力設備／電灯コンセント設備／弱電通信設備／防犯設備／
防災設備／中央監視設備
■産業施設（半導体製造工場）
産業施設は、建物としての機能・品質・安全性はもとより、拡張性・用途変更への柔軟性を考えた建物です。
最先端の機器と工法を用いた施工を行っています。
担当した工事
受変電設備／幹線動力設備／電灯コンセント設備／弱電通信設備／防災設備／
雷保護設備／熱源自動制御設備／クリーンルーム空調自動制御設備
■産業施設 特殊設備（変圧器40MVA）
特高受電設備は、一般高圧受電より上位配電系統から受電するため、受電設備事故の影響が広範囲となり、また関係官庁との協議も多く、難易度の高い工事です。
・担当した工事
受電GIS新設／分岐GIS新設／変圧器新設／SWGR新設
▼1日の仕事の流れ（例）
08:30 現場朝礼（KY活動）
09:00 現場巡回
10:00 施工写真撮影・写真整理
11:00 図面作成・依頼分確認
12:00 昼食（現場近くで休憩）
13:00 現場巡回
14:00 図面作成・書類作成
15:00 打ち合わせ
16:30 職人さん作業終了・撤収準備
17:30 事務所へ移動
18:00 翌日の準備・書類整理
19:00 退社
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■管工事施工管理経験をお持ちの方
【歓迎】
■1級/2級管工事施工管理技士をお持ちの方
【求める人物像】
管工事施工管理の経験を活かしたい方
誠実に仕事に向き合い、周囲と協力して成果を上げられる方
品質と安全を最優先に考え、責任感をもって行動できる方
- 歓迎
- 電気工事の実務経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
管工事施工管理の経験を活かしたい方
誠実に仕事に向き合い、周囲と協力して成果を上げられる方
品質と安全を最優先に考え、責任感をもって行動できる方
技術だけでなく、人としての成長を大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県高松市
- 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩60分)実働8時間
- 年収・給与
-
■賞与:年2回
■昇給:年1回
【想定年収】500万円~700万円(年齢例20~55歳)
【想定月給】30万円～36.5万円(年齢例20~55歳)
※上記月給には固定残業代(54,000円~64,800円/月30時間分)を含みます。超過分は別途支給。
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
■通勤手当:実費支給(上限あり)
■家族手当:配偶者5,000円、子供5,000円
■住宅手当:上限15,000円
■残業手当:固定残業手当を超過した分は別途支給
■資格手当
■地域手当
■役職手当
■営業手当
■健康増進手当:禁煙宣言者5,000円
福利厚生詳細
■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
■退職金制度
■再雇用制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■共済会
■社員持株会
■寮社宅
■施設の利用(リゾート施設等)
■資格取得補助金制度
■教育研修制度
■社員表彰制度(永年勤続等)
■奨学金返済支援制度
■海外研修旅行
■レクリエーション
■クラブ活動(野球、釣り、ゴルフなど)
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
■休日休暇 127日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
※土日休みを推奨しています
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏期休暇
年末年始休暇
創立記念日
特別休暇(結婚 忌服休暇)
リフレッシュ休暇
産休 育休(取得実績あり)
