募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【NTTグループ】データセンター空調設備技術者(海外製空調商材のセールス&デリバリー業務)を担当していただきます!【業務内容、製品について】
海外メーカー 海外工場との事業提携を通じた、日本市場向けデータセンター用空調機 熱源機器の物販事業の拡大に必要な以下の1~8業務のうち、主として1~5の業務を担当
1製品開発(海外メーカとの事業提携交渉等含む)
2事業推進(事業計画立案、海外パートナーマネジメント等含む)
3技術営業(建築設計事務所、ゼネコン、サブコン設計部へのスペックイン営業中心)
4物流 納品(貿易実務、現場搬入調整等含む)
5試運転調整(構築中の不具合対応含む)
6定期点検
7故障修理 原因究明(緊急駆け付け等含む)
8技術指導(協力会社技術者育成等含む)
【この仕事の魅力】
◎日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
◎NTTファシリティーズの中でも、急速に拡大を続ける新しい部署で、様々な業務を自立的に進めることができるベンチャー企業のような風土で、実力を伸ばして頂けます。
◎技術営業、設計や施工管理などの現場経験がいずれかひとつしかない方も、ご自身のご希望やキャリアプランに合わせて、徐々に業務内容を広げて頂くことができます。
◎日本のデータセンター空調設備供給者では、技術的に先行してきた同社。国内で、非常に高いシェアを誇っており、通常の一般建築物と違い、価格競争に晒されるケースも少なく、スペックイン営業でも、比較的優位な立場として活躍が可能です。
◎世界的な大企業を始めとする多くの企業のデータセンターで、空調機器の提案 設置に従事することができ、達成感ややりがいを感じて頂けます。
◎海外の有力空調機器メーカから商材毎の独占販売権を獲得し、グローバルで業界最先端の技術に触れることで、空調機器のプロフェッショナルとしてキャリアアップを図ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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◇必須スキル 資格
空調設備(空調機、熱源機器など)に関する基礎知識
空調設備に関する5年以上の実務経験(機械設備設計監理、施工管理、空調機 熱源機器等の設計等)
◇望ましいスキル 資格
空調サブコンでの業務経験(空調設備工事に関する現場管理経験者)
空調機メーカーでの業務経験
データセンター事業会社(機械設備担当PM 設備保守業務等)での業務経験
日常会話レベル以上の英語力
以下の資格を保有する方、歓迎します
建築設備士
1級管工事施工管理技士
1級計装士 等
- 歓迎
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必須スキル 資格
空調設備(空調機、熱源機器など)に関する基礎知識
空調設備に関する5年以上の実務経験(機械設備設計監理、施工管理、空調機 熱源機器等の設計等)
<望ましいスキル 資格>
空調サブコンでの業務経験(空調設備工事に関する現場管理経験者)
空調機メーカーでの業務経験
データセンター事業会社(機械設備担当PM 設備保守業務等)での業務経験
日常会話レベル以上の英語力
以下の資格を保有する方、歓迎します
建築設備士
1級管工事施工管理技士
1級計装士 等
- フィットする人物像
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明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
海外パートナーとコラボレーションすることで(グローバル事業)、日本国内で新しいファシリティサービスを開発、提供してみたい(事業開発)と考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30(所定労働時間7時間30分 休憩60分)※フレックスタイム制度有
- 年収・給与
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年収例:580万円~1050万円程度(例:25歳~48歳)
月収例:29万円~(例:25歳~48歳)
※時間外35時間/月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
※この他に、対象となる方には、子育て 介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験 能力 前給等により考慮し優遇いたします。
■給与改定:年1回
■残業代別途支給
■賞与:年2回(6 12月)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
通勤交通費全額支給、扶養手当、慶弔金/災害見舞金、
ベネフィットパッケージ、屋内禁煙
カフェテリアプラン(メニュー:住宅関係(社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等)、財産形成、健康増進、レクリエーション等)
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
育児、介護のため、時間外勤務 深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】完全週休2日制(土 日)
祝日、年次有給休暇(20日:入社日によって異なる)、夏季休暇(3日)、
特別連続休暇(2日)、年末年始休日(12月29日~1月3日)、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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■面接:合計2回(一次、最終面接)
■能力検査
