募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、HD体制による経営管理強化に向け、グループ各社の個社管理体制構築を進めています。管理部門全体を統括いただける方を募集します。
- 仕事内容
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管理部門統括およびガバナンス・統制の設計をメインにお任せします。(1) 経営基盤の構築・運用
・月次決算・予実管理・資金管理の取りまとめ
・経営数値の整理・分析およびレポーティング作成
・管理フォーマット・ルールの設計および現場への定着
(2) ガバナンス・統制の設計／実装
・決裁権限・稟議フローの設計および運用への落とし込み
・コンプライアンス／リスク管理の仕組み構築と実務対応
・親会社との各種調整・報告業務の実行
(3) 組織・業務基盤の整備
・採用・評価・労務対応の推進
・総務・法務・契約関連業務の統括および実務フォロー
・業務プロセスの見直し・効率化（ツール導入・運用含む）
※各部門にて日々の実務は対応できているため、各部門を横断しながら業務整理・意思決定・改善推進を巻き取っていただく役割を想定しています。
紙稟議や属人的な運用、支店・工場へのルール浸透不足など、管理体制・業務フロー面にも課題が残っており、各部門を横断し、事業部に介入しながら業務整理・ガバナンス強化・DX推進をリードいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部に配属予定です。
コーポレート本部には、経理部（10名）・人事総務部（10名）・DX推進部（4名）がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・予実管理を含む管理部門（経理・人事・総務等）の幅広い経験
・業務フロー改善の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：900万円～1500万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額750000円～ 基本給750000円～
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当3千円～1万5千円／お住まいの条件によって異なります。
家族手当扶養1人1万5千円、2人目以降5千円
子供手当1人3万円、2人各4万円、3人以上各5万円※19歳未満の子が対象。家族手当と子供手当は重複しません。
通勤手当：実費支給(上限3万円)
賞与：なし
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄
・社内表彰制度
・独身寮
・各種クラブ・レクレーション活動
・企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定／適性検査：有
