募集要項
- 仕事内容
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国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・■人事制度企画
国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供している
企業です。
総合建設コンサルタント会社の同社において
人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった
人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、
現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。
【業務内容】
※全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します
■ 退職金制度の企画・運用
・確定給付企業年金（DB）
・企業型確定拠出年金（DC）
・会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
■人事データマネジメント・管理業務
・人事システムを活用した正確なデータ管理、統計・分析
・雇用契約書の管理、入退社手続き
・派遣社員の契約管理および適切な運用管理
■人事諸制度の企画・運用
・等級、報酬、評価制度の企画・運用
【人事部について】
労務管理チーム（4名）と人材開発チーム（4名）に分かれており、
労務管理チームに所属いただきます。
所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、
雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。
【同社の強み／魅力ポイント】
同社は、国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、
社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを
提供しています。
コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」
「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の四部門にグルーピングし、
縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い
技術サービスを提供しています。
【組織風土】
同社はただ単に事業拡大を目指すのではなく、国内外の社会基盤を支える
高度技術者集団、コンプリヘンシブコンサルタントを目指し、
顧客や国民の良きパートナーとして、広く社会に貢献することを
経営理念に掲げています。
会社の事業拡大よりも、考えるべきはお客様という意識を社内でも徹底しています。
また、人間性の尊重と全員参加の経営を基本とした経営理念のもと、
風通しのよい社風となっています。
全員参加経営実現のため、社長に提案・質問する機会を制度的に設けています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方で人事全般に関わりたい方
・社員数400人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方
・制度運用や業務フローの改善を自ら主体となって完遂した経験がある方
・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
【歓迎条件】
・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験、チームをまとめた経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月 ※フレックス制度については、非管理職の場合は最初の半年間は適用外となります。
- 勤務地
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本社
東京都台東区浅草橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 ※平均残業時間40時間/月（残業代全額支給）
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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予定年収： 600万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記はあくまでモデル年収であり、経験・能力・年齢などを考慮し決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：交通費全額支給
・家族社宅手当、別居手当
・賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当
・各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金)
・退職金制度：一時金・DB・DC
・自己申告制度、定期ローテーションあり
・階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援
・短時間勤務制度あり
・短時間勤務、育児時間を小学1年生まで取得可能
・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度
・健康優良法人連続認定、厚生労働省認定「くるみん」「えるぼし」取得済
・リフレッシュルーム、自社保養所
・グループ保険(会社負担による生命保険)
・人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会
・慶弔金、従業員持株会制度等、首都圏手当
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
・創立記念日特別休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・傷病休暇
・出産休暇
＜年間休日日数：120日以上＞
