募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
・組織拡大を見据えた労務基盤強化のリード
具体的には・・・
労務業務全般をお任せします。
■従業員管理・ライフイベント対応
・入退社対応：オリエンテーション、労働契約書管理
・諸申請対応：入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き
・各種社員の実施：社員・産育休者・休職者
■給与・勤怠・福利厚生
・勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理
・社労士事務所への委託管理：給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合
■規定・法対応・安全衛生
・就業規則および諸規程の整備・改定
・36協定届出、労基署対応
・安全衛生委員会対応、産業医との連携
・ストレスチェック、健康診断の実施
【このポジションの募集背景】
組織力強化のため
現在正社員のリーダー1名、メンバー1名、アルバイト1名のチームですが、組織が300名規模になり、親会社との連携なども含め対応事項が増えてきたため。
【求める人物像】
・事業会社での人事労務経験において特定の役割だけでなく、ご自身でPDCAのサイクルを運用されていた方
・組織の急成長期や属人的な管理から組織的な管理への移行期における労務の実務・実態を理解されている方
・社員から寄せられる多様や問い合わせへの即労力やタイトなスケジュール内での給与締め処理を完遂するスピード感と正確性の「土地勘」をお持ちの方
・現場感覚に基づいた主体的な動き、先回りの視点や感覚を持っている方
【組織構成】
正社員のリーダー1名、メンバー1名、アルバイト1名のチーム
【キャンサースキャンで労務担当として働く魅力】
★組織が成長過程にあるため、日々スピード感で進化を続けており、人事労務のコアメンバーとして幅広くオーナーシップを持って業務を実施することができます。
★上場企業グループとしての労務業務の経験が可能です。
★一方で独立性のある経営が認められており、福利厚生や社内制度もメンバーの意見を積極的に取り入れて創り上げています。
★これまでの知見や経験を活かしたアイディアがダイレクトに形になり、社員の健康・成長のための…
- 応募資格
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- 必須
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■フレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用している会社にて労務のご経験のある方（3年以上）
■人事労務関連法規を理解した上で適切な課題解決方法を導き出し、制度整備、運用リードを担える方
■officeの基本操作ができる方（Excelで基本的な関数操作等）
■多様なITツールの利用に抵抗のない方（SmartHR,カオナビ,TeamSpirit,GoogleWorkplacek,notion,Gemini等を業務で活用しています）
- 歓迎
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▼拡大成長期の企業（100名～300名前後の組織）での労務経験をお持ちの方
▼第二種衛生管理者資格をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇・有給休暇（試用期間中の特別休暇3日間付与あり／入社半年後有給休暇10日付与）・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休
