募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
・採用計画の立案（採用単価・経路分析）
・母集団形成（求人媒体／自社サイト／DR／リファラルなど）
・面接、選考対応、内定者フォロー
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・採用手法の検討／効果測定
・媒体社・エージェントとの折衝 など
【組織構成】
採用部は約30名体制。
新卒採用16名・中途採用11名・採用広報3名で構成され、職種ごとに分担しながら一気通貫で対応しています。
＜実際の声＞
・成長フェーズのため、どんどん新しい職種の採用が始まるためやりがいがある！
・規模の大きい組織ではあるものの、スピード感が抜群！
・ゼロからの企画体験（採用フロー・面接基準の見直し／採用状況の分析等）ができる！
【魅力】
・採用戦略の立案から応募者対応まで一気通貫で経験可能
・多職種採用により事業理解が深まり、事業責任者との連携も可能
・ジョブローテーション制度あり／人事領域全体へのキャリア展開も支援
・有休取得率88％／残業平均20時間／年間休日120日／基本土日休み
※毎月平均10日ほどの公休があり、土日以外の余った公休分で平日休みを取ったり、有休と併用して平日に旅行に行ったりする方も多いです。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社もしくはコンサルでの人事制度設計・改定経験
・数百～数千名規模の企業において、人事制度（評価・賃金・等級）の設計・改定に実務担当または主担当として携わったご経験
・自らExcel等を用いて、定量データ分析や人件費シミュレーションを回せる高いプレイングスキル
・後輩指導（OJT）やチームマネジメントのご経験
- 歓迎
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評価制度構築経験
賃金制度、インセンティブ運用・設計経験
各種人事制度導入・運用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日）
